26Sep

Guía rápida para dar y recibir feedback sin crear un mal ambiente laboral

El feedback es algo que de una u otra manera se da dentro de las organizaciones, tanto de manera formal como informal. Puede ser el jefe directo, un compañero de trabajo, un cliente o un colega externo a la empresa, sin importar el caso que sea no se está exento de no recibir un feedback. 

Un estudio de la Universidad de Toronto demostró que el feedback (la crítica constructiva) trae varios beneficios a las organizaciones, como la estimulación a la creatividad. Sin embargo, no es de sorprender que también se haya concluido que, si se falla en el proceso o se cometen errores al momento de dar retroalimentación de algún tipo, puede resultar ofensivo y más perjudicial que beneficioso para el trabajo.

Por ello es importante disponer de una guía que nos indique una serie de pasos para brindar retroalimentación de una forma apropiada y evitar malos ambientes laborales, si te interesa esta guía rápida, sigue leyendo este artículo. 

LOS 5 PASOS DEL FEEDBACK 

  1. Valora el trabajo, no la personalidad

Al momento de realizar una crítica constructiva a un colaborador es necesario basarnos en su desempeño y trabajo realizado, ya que se trata de elementos en los que habrá siempre un margen de mejora plausible a corto plazo. La valoración, análisis y feedback profesional deben ser en torno al trabajo que fue realizado más allá del nivel personal del colega.

2.  Sé concreto y dirígete siempre a los hechos

Ve directo a los hechos, lo que ocurrió durante el trabajo, brinda ejemplos reales, y lanza propuestas de mejora. La otra persona necesita un espacio y tiempo para pensar y asimilar la información que acabas de suministrar, nunca se está preparado para recibir una crítica, sin embargo, para que no se cree un mal ambiente y tenga una actitud positiva siempre ten en cuenta los siguientes factores:

  • Empieza siempre con lo positivo, aquello que están haciendo en el trabajo que sientes que funciona o que están haciendo bien. Es importante dejar una impresión y mensaje constructivo. Por eso ir directo a los hechos es importante, te ayudarán a ser más concreto y que la persona no sienta que se desempeña mal en todas sus responsabilidades laborales. 
  • Sé asertivo, lanza críticas en primera persona, no digas que proviene de todos o de algún otro colaborador para no empeorar el ambiente laboral. Menciona únicamente los aspectos en los que necesita mejorar y propón ideas para desempeñar mejor su rol.

3.  Siempre cara a cara

Si es posible intenta cada vez que vas a dar feedback a tus colaboradores que sea cara a cara. Esto se debe a que mediante llamadas o mensajes de texto la posibilidad de no ser asertivo o de malas interpretaciones aumenta. Es importante tener a la otra persona de frente para modular tu discurso y adaptarlo si es necesario para llegar de forma eficaz a tu colaborador. 

4. Espera el momento adecuado

Estar constantemente dando tu opinión puede indicar inseguridad o la necesidad de control en el ambiente laboral, por eso es importante esperar un momento propicio y con una razón de peso lo suficientemente grande como para lanzar una crítica a uno de tus colaboradores.

Todos, sean colaboradores o contratantes tienen la posibilidad de dejar un feedback, sin embargo, para ambos y para mantener un ambiente laboral propicio es necesario encontrar los espacios adecuados. Por ejemplo, si se encuentran en un día estresante de la jornada laboral, probablemente ese no sea el momento indicado para lanzar una crítica.

5. Piensa en lo que vas a decir

Lo mejor es evitar lanzar una crítica constructiva tal y como se te viene a la mente. Es necesario detenerse a pensar, basarte en los hechos, encontrar ejemplos claros y alejarte del punto de vista personal. A ningún colaborador le gustaría percibir que le prepararon una emboscada, mejor planifica bien y con antelación el encuentro, teniendo los objetivos de este  claro. 

Ya aprendiste a realizar una crítica constructiva o un buen feedback, ahora también es necesario que aprendas a recibirlas, porque no serás la única persona que va lanzar críticas dentro del ambiente laboral.

También puedes leer: 10 claves que impulsan el crecimiento de una empresa 

Para ello será importante que escuches y tengas una actitud crítica hacia ti mismo. De esta forma se puede garantizar que el feedback será lo más efectivo posible. Tener la mente abierta y escuchar con atención es esencial cuando se trata de recibir una retroalimentación, dado que no podemos hacer todo bien todo el tiempo.

Preparamos una serie de pasos que pueden ayudarte a recibir mejor el feedback.

LOS 5 PASOS PARA RECIBIR FEEDBACK

  1. Acepta reunirte solo si estás preparado

No aceptes una reunión para recibir retroalimentación de ningún tipo si no te encuentras en un buen momento o no estás preparado. Ya que, de hacerlo se afectaría tu rendimiento y motivación. Es probable que necesites mentalizarte para la ocasión y no tiene nada de malo reconocerlo y tenerlo en cuenta.

  1. No lo tomes a mal

No saldrá nada positivo de un feedback si te pones a la defensiva todo el tiempo. Por ello es importante que separes tus emociones de los hechos. No es un ataque personal, se trata de una evaluación profesional.

Ante estos casos lo mejor que puedes hacer es reaccionar de forma positiva, haciendo preguntas que te ayuden a mejorar en las áreas en cuestión. Seguramente la persona que te está brindando el feedback te podrá ayudar a encontrar una alternativa satisfactoria para tu trabajo.

  1. La primera regla del feedback es escuchar

La mejor forma de aprender es escuchando. Si alguien quiere o intenta comunicarse contigo y dejarte una retroalimentación que considera importante, es igualmente importante que aprecies el gesto y tomes este feedback como una oportunidad de aprendizaje y mejora continua. 

4.Medita con calma lo que acabas de escuchar
Es necesario que mantengas la mente fría al momento de recibir algún tipo de retroalimentación, recuerda, no es un ataque personal, se están explorando mejores soluciones y oportunidades para progresar. Será difícil si no estás de acuerdo con la retroalimentación, pero igualmente es necesario meditarlo con calma, por algo te están suministrando dicha información, lo mejor que puedes hacer es aceptarla y revisarla luego. 

Quizá sea correcto proponer otra reunión para hablar post – meditación al respecto.  

  1. Trata de apreciar los otros puntos de vista

Toda persona ve y siente el mundo a su manera, por eso es necesario ver la realidad desde otros puntos de vidas, porque solo así apreciamos realmente la imágen completa. Trabajar en equipo siempre supondrá un reto, dado que todos tus compañeros serán diferentes a ti. Ver como se abordan los mismos problemas desde perspectivas diferentes y sacar lo mejor de cada una es sin duda enriquecedor para la empresa y para ti. 

Por último, recuerda que dar y recibir feedback es similar a practicar cualquier otra cosa en la vida, la repetición hace al maestro, hacerlo de forma constante hará que mejores. También ten presente que el feedback es similar a los consejos, si no se han pedido o aceptado recibirlos probablemente sea mejor abstenerse de ellos.

16Sep

¿Por qué definir objetivos profesionales? Conoce 5 razones para hacerlo

Es crucial tener claro lo que quieres lograr durante tu carrera  para que puedas diseñar un rumbo que te lleve paso a paso hacia el logro de tu objetivo profesional, porque la planificación genera el camino a seguir y alinea todos nuestros pasos de forma lógica y ordenada hacia un propósito final. Asegurar nuestros objetivos y nuestra perspectiva sobre ellos, nos apoya para los avances que haremos. 

Con el feroz mercado laboral actual, es fundamental tomar verdadera conciencia del trabajo que anhelamos, como medio para emprender el camino hacia la consecución de este plan. Pero debemos asegurarnos de que el objetivo,  nuestro perfil profesional,  personal y las circunstancias del mercado sean adecuadas para lograrlo

Establecer un escenario para objetivos tanto personales como profesionales te permitirá construir un marco para tu éxito y ofrece a los contratantes una prueba de que puedes ser un colaborador dedicado y confiable. Muchos contratantes valoran a los colaboradores que muestran un historial de establecer metas alcanzables. Esto demuestra que está orientado a objetivos y tiene la capacidad de establecer un marco. 

Además, en el proceso de contratación, preguntan con frecuencia acerca de los logros y metas del pasado, por lo que debes prepararte para cualquier pregunta acerca de ellos.

¿Por qué es vital definir tus metas y objetivos laborales?

Establecer metas es importante en cualquier área de la vida, especialmente cuando se trata de su carrera. Alcanzar tus objetivos te da una sensación de logro, te prepara para el éxito futuro y es una parte clave para una planificación profesional exitosa. Al hacerlo, crea una hoja de ruta para tu carrera que puede ayudarte a mantenerte encaminado y motivado. 

Aquí hay algunas razones por las que es importante establecer metas profesionales:

1. Fijarse objetivos te direcciona hacia lo que quieres lograr: 

Los objetivos resaltan lo que se debe mejorar, llevar más allá o continuar, proporcionando un enfoque para realizar mejoras y encontrar desafíos. La revisión constante de los objetivos eliminará las barreras que se interponen en el camino de su implementación.

2. Te permite identificar tus aspectos a mejorar y reforzarlos:

Establecer metas es esencial para cualquier persona que quiera mejorar su vida profesional. Al tomarse el tiempo para establecer metas, puedes identificar lo que necesitas mejorar y trabajar para lograr esos progresos. 

Sin metas, puede ser difícil medir el avance y determinar qué áreas necesitan atención. Al establecer objetivos, puedes realizar un seguimiento de tu mejora y asegurarte de que estás realizando los cambios necesarios para lograr el éxito.

3. Ayuda a inspirarte y esforzarte más: 

Las metas también ayudan a mantenerte motivado. Cuando se tiene un objetivo claro en mente, es más fácil concentrarse en la tarea en cuestión y mantener su motivación durante todo el proceso.

4. El logro de objetivos conduce al éxito y es un factor clave en cualquier profesión.

El establecimiento de metas les da a las personas algo por lo que luchar y lograr. También permite a las personas realizar un seguimiento de su progreso y ver hasta dónde han llegado.

5. Establecer objetivos profesionales te permite conocer tus destrezas y capacidades:

Sin conocer tus habilidades y tu potencial, puede ser difícil establecer metas realistas. Por lo que, al tomarte el tiempo para establecer algunas metas profesionales, puedes asegurarte de aprovechar al máximo tus talentos y pericias, permitiéndote aprender más sobre ti mismo y lo que eres capaz de lograr.

De esta manera, te ayuda a generar confianza y una sensación de logro. Pero, recuerda, alcanzar metas no se trata solo de autoestima o de aprender nuevas habilidades. 

¿Ya definiste tus objetivos?

De vez en cuando, debemos detenernos y buscar una ruta alternativa en la vida, especialmente cuando estamos desempleados y necesitamos regresar al mercado laboral rápidamente para no cometer errores durante el proceso de selección.Si te encuentras actualmente en busca de vacantes que estén acordes a tus metas profesionales, ¡no busques más! Aquí en Flework tenemos diversidad de contratantes esperándote.

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08Sep

10 claves que impulsan el crecimiento de una empresa 

Tener una empresa es desafiante en un entorno como el de este tiempo, complicado y cambiante, en donde se requiere principalmente la capacidad esencial de líderes y colaboradores de manejar numerosas dificultades, administrar correctamente tasas, aranceles, finanzas y todo tipo de labor empresarial con el objetivo de mantener un equilibrio estable, sostenible y duradero. 

Sin embargo, esa es una de las claves principales para hacer crecer un negocio, mantener los cambios intactos y superarlos para desarrollar continuamente soluciones más simples, inmediatas y eficientes.

El constante crecimiento de una empresa se basa en un sin número de situaciones o claves que cuando se juntan son imparables. En este artículo daremos a conocer 10 claves que facilitarán la administración y pueden ayudar a saber cómo mejorar y hacer crecer una empresa. Su objetivo principal es tener en cuenta qué más se puede hacer para apoyar el crecimiento y la mejora de una empresa.

  1. Velar por el continuo aprendizaje personal y colectivo

Es crucial que se aprenda continuamente nuevas habilidades, se cuestione los argumentos actuales, se entrene nuevas habilidades y se intente adquirir la mayor cantidad de conocimiento posible del liderazgo, la gestión, la innovación, entre otras. El objetivo es adquirir conocimientos y habilidades de manera continua.

  1. Mantener una visión abierta 

Para dar sentido a los eventos y cambios que se vayan efectuando y trabajar en posibles soluciones efectivas con los recursos disponibles, mientras se mantiene una perspectiva abierta dentro de la organización.

  1. Estar en constante mejoría en la comunicación es esencial 

Mejorar la comunicación y la atención al cliente, sin duda garantizará un mejoramiento y crecimiento en todas las áreas de la empresa. Una comunicación asertiva entre colaboradores y líderes significa un trabajo más eficiente. Además una buena comunicación hará que se logre comprender mucho mejor a los clientes, sus gustos, preferencias, su visión y cada petición que tengan. Una herramienta poderosa para generar empatía y facilitar el éxito cumpliendo sus expectativas y respondiendo acertadamente a cada solicitud.

  1.  Cambiar la mentalidad y tener la capacidad de adaptarse a lo nuevo del sistema

El modelo clásico de gestión empresarial ha venido evolucionando y hoy se adopta una conciencia más abierta en la planificación empresarial y el estilo de trabajo. Es crucial tener la mente abierta  y la capacidad de adaptarse a los cambios venideros cuando se trata de tendencias, para encontrar soluciones nuevas, prácticas y atractivas para los desafíos de hoy y de mañana.

  1. Promover la productividad y buenos resultados con estrategias eficientes.

Ayudar a los colaboradores a encontrar estrategias para promover su crecimiento y aumentar su productividad, enseñando métodos de mejora continua, estrategias potenciales e impulsar a través de incentivos razonables para expandir sus habilidades profesionales y prácticas.

También puedes leer: ¿Cómo vencer la crisis en una empresa?: 3 consejos que debes saber para lograrlo

Esto motiva el crecimiento y aumenta la productividad al máximo.

6. Los procesos de mejora continua garantizan el crecimiento 

El principio básico es que todo se puede mejorar. La búsqueda de la mejora en cada paso hace avanzar el proceso, es decir, es importante cada día tratar de mejorar la forma en que se lleva a cabo cada tarea para lograr un método más eficiente y eficaz. Y a través de mejorar cada detalle, el crecimiento se hace evidente dentro de una empresa

  1. El liderazgo que motiva 

Dos claves indispensables para el crecimiento de una empresa son la motivación y la pasión que los líderes transmitan a todos sus colaboradores. Es importante ser un líder influyente, inspirador, alentador, y estrechamente conectado a su equipo, cuyas acciones lleven a su empresa hacia arriba. Muestre aprecio por las personas y sea un líder cercano que fomente la cooperación y la confianza. Si valora y motiva a las personas que trabajan para usted, su empresa también tendrá éxito.

  1. La imagen y valores corporativos son importantes 

Las empresas se enfrentan a un entorno empresarial cuestionable en el que las situaciones y escenarios cambian rápidamente. Pero los valores establecidos son atemporales y esenciales para el desarrollo de las labores en una empresa, la responsabilidad, el compromiso y la lealtad deben primar siempre en una organización. Fomentar valores siempre será útil para hacer negocios, cultivar relaciones a largo plazo con clientes y compañeros.

9. Arriesgarse y tomar desafíos

Tomar riesgos nunca será fácil, sin embargo es un gran logro vencer las dudas previas que se enfrentan luego de arriesgarse. En una empresa una clave de crecimiento es ser capaces de tomar riesgos y vencerlos, salir victoriosos y aprender de los desafíos. 

10. Actuar 

¿De qué sirven los planes, las ideas o las estrategias si no se llevan a cabo? Pueden ser ideas ganadoras o que conlleven muy probablemente al éxito, pero si no se actúa frente a ellos, de nada sirve. Para el crecimiento de una empresa una de las claves más importante es la ejecución, todo el personal de una empresa siempre debe estar en constante interacción, comunicación, aprendizaje y sobre todo la capacidad de ser productivos y actuar hacia lo que se proponga o atienda la organización.

En conclusión, el crecimiento de una empresa está regido por un conjunto de claves que llevan al éxito y un mejoramiento seguro para cada área. Si los líderes y todos los colaboradores se unen como equipo y trabajan en pro a esto con estas claves, es seguro que verán el crecimiento en su empresa. ¡No habrá barreras para lograrlo!

Si necesitas un colaborador que ponga en prácticas estas claves en el espacio de trabajo, lo puedes encontrar en Flework. ¡Regístrate y haz match con el candidato  ideal!

26Ago

5 errores comunes que debes evitar si intentas encontrar trabajo

Cuando se trata de encontrar trabajo, en ocasiones podemos dejarnos llevar por los nervios o ansiedad y de ahí surgen errores que pueden terminar en inconvenientes, por ejemplo las actitudes y situaciones como la desesperación por la necesidad y dificultad de encontrar un trabajo, y aún más difícil mantenerlo, por eso también es necesario asegurarse y dejar en claro a sí mismo, de que se está haciendo todo lo posible para aumentar sus posibilidades de ser contratado por una empresa.

En las contrataciones los evaluadores observan y analizan muchos aspectos del posible trabajador, como su HV, perfil profesional, su presentación y actitudes, pero desafortunadamente, muchas personas cometen errores comunes que pueden perjudicar sus posibilidades en la postulación y contratación de la vacante. 

En este artículo, discutiremos los cinco errores más comunes que cometen las personas cuando buscan trabajo, para que los tengas en cuenta y los evites en tus próximas postulaciones. 

  1. No envíes HV a muchas partes

En primer lugar,  debe ser primordial enfocarse en las que son verdaderamente de interés. Cuando se busca un nuevo trabajo, puede ser tentador postularse a tantas vacantes como sea posible. Sin embargo, esta no siempre es la mejor estrategia, ya que solicitar demasiados trabajos puede hacer que sea más difícil que te contraten.

He aquí el porqué: cuando los reclutadores reciben muchos currículos, es posible que no tengan tiempo para revisarlos todos cuidadosamente, sino que simplemente los escaneen rápidamente y luego decidan qué o sobre quién quieren leer más de cerca. Si tu currículum es uno de los que se pasan por alto, es posible que no tengas la oportunidad de mostrarles lo que puedes hacer.

También es importante recordar que los empleadores a menudo hablan entre ellos sobre posibles candidatos. Si ven que has solicitado muchos puestos de trabajo, pueden pensar que estás desesperado o que no estás calificado. Esto puede hacer que  resulte más difícil conseguir una entrevista de trabajo.

  1.  No ir preparado a las entrevistas de trabajo

Una de las mayores consecuencias de no estar preparado para una entrevista de trabajo es no conseguir el empleo, por eso para tener éxito en una entrevista, se debe estar bien preparado. Esto significa hacer una investigación sobre la empresa y el puesto, practicar sus respuestas a las preguntas comunes de la entrevista y vestirse apropiadamente. Si no le dedicas tiempo y esfuerzo a prepararte, es probable que parezcas poco profesional y esto puede arruinar tus posibilidades de conseguir el trabajo.

Otra consecuencia de no estar preparado para una entrevista es que puede causar ansiedad y estrés. Esta situación es especialmente cierta si no estás acostumbrado a las entrevistas o si estás solicitando un trabajo que es significativamente diferente de tu experiencia anterior. La mejor manera de combatir esto es preparar todo lo posible con anticipación.

3. No decir la verdad en tu presentación, HV y entrevista

En el mercado laboral competitivo de hoy en día, los candidatos pueden ser  tentados a exagerar la verdad en sus currículos y solicitudes de trabajo. A veces, esto es inofensivo, como por ejemplo, agregar algunas habilidades que no se tienen o redondear el título del trabajo. Pero otras veces, mentir puede traer serios problemas.

En las entrevistas de trabajo, mentir es una situación de alto riesgo, y los contratantes son expertos en detectar mentiras. Si perciben una mentira, esto puede afectar negativamente las posibilidades de conseguir el trabajo e incluso si no lo atrapan, mentir puede generar problemas en el futuro si el contratante se entera.

Entonces, ¿Por qué correr el riesgo? Siempre es mejor ser honesto en el currículum y durante el proceso de entrevista. Si no está seguro de si es apropiado incluir algo, consulte a un experto o investigalo. Al ser sincero, evitarás inconvenientes futuros.

4. Mostrarse con una actitud desesperada

Cuando estás solicitando un trabajo, quieres dar lo mejor de ti, pero a veces esforzarse demasiado puede resultar contraproducente. Si los contratantes ven una actitud desesperada por el trabajo, es menos probable que lo contraten.

Una forma de evitar esto es fortalecerse en sus fortalezas y calificaciones. Asegúrate de que tu currículum y carta de presentación estén bien escritos y tómate el tiempo para prepararte para las entrevistas de trabajo. Es de suma importancia no dejarse ver desesperado, esto solo hará que sea más difícil conseguir el trabajo que desea.

5. Evita actitudes arrogantes y autosuficientes

Las actitudes que se muestran en una postulación de trabajo son indispensables para los que contratan, por eso es importante mostrarse y tener una actitud positiva y estar dispuesto a trabajar con los demás. Asimismo evitar ser arrogante o autosuficiente, ya que la arrogancia y la autosuficiencia pueden hacer que parezca desinteresado en el trabajo y que sea difícil trabajar con personas así. De hecho, incluso puede arruinar sus posibilidades de conseguir trabajo siempre.

Seguir estos consejos te ayudará a evitar errores comunes en la búsqueda de empleo y mejorará tus posibilidades de encontrar uno. Manténte positivo, preparado, organizado y persistente, y encuentra el trabajo adecuado que necesitas en Flework. ¿Cómo hacerlo? Regístrate, completa tu perfil y listo, podrás postularte a las vacantes que elijas.

¡Con estos 5 tips, tienes todo lo necesario para emprender tu búsqueda de trabajo en Flework con éxito! 

25Ago

¿Cómo vencer la crisis en una empresa?: 3 consejos que debes saber para lograrlo

Las crisis son situaciones que en cualquier momento llegarán a una empresa, por más que se eviten, son incontrolables, y que sucedan no es malo, por el contrario el verdadero reto está en saber vencerlas y seguir adelante. Las crisis son momentos que conllevan responsabilidades no solo de los líderes sino de todo el equipo de colaboradores de la organización.

Cuando esta llega, los líderes deben ser honestos consigo mismos y con sus empleados sobre lo que está sucediendo y de esta manera unirse como equipo para enfrentar la situación y superarla. 

Es pertinente entender que una empresa se enfrenta a una crisis cuando está experimentando un problema importante que podría amenazar su existencia y hay muchas causas posibles de crisis de una empresa, incluidos problemas financieros, fallas en la gestión y cambios tecnológicos disruptivos. 

Ahora bien, la pregunta más importante que pueden hacerse los líderes de una empresa es: ¿Qué hacer cuando se evidencia una crisis? El primer paso es identificar y evaluar el problema. Una vez que se ha identificado el problema, los líderes deben desarrollar un plan para superarlo. Es por eso que en este artículo compartiremos algunas cosas que deben hacerse para enfrentar y vencer una crisis:

Para iniciar, hay que tener en cuenta que lo primero es hacer un plan, dicho plan en ocasiones puede generar controversia y poco entendimiento en los colaboradores, ya que lo que se busca es analizar cuáles son los puntos con deficiencias de la empresa y hacer lo posible por ir eliminándolos. Esto puede incluir despidos, cambios en la administración u otras estrategias, por eso es importante ser proactivo y tener una constante comunicación con los empleados durante todo el proceso, ya que ellos necesitan saber lo que está sucediendo y cómo les afectará. 

También puedes leer: 5 métodos de contratación para implementar en su proceso de selección

Así mismo, los líderes deben mantenerse enfocados en el objetivo de superar la crisis y restaurar la estabilidad de la empresa, y ¿Cómo hacerlo? Hay algunos pasos que se pueden tomar para ayudar a superar la crisis y devolver el equilibrio a la organización. 

1) En primer lugar, es importante establecer una visión clara para el futuro de la empresa.

Para establecer una visión clara del futuro de la empresa después de la crisis, la gerencia debe desarrollar un conjunto de estrategias y planes detallados en pro a la recuperación de la organización en cada área. 

El primer paso es evaluar el daño e identificar las debilidades que deben abordarse, y una vez hecho esto, los líderes pueden formular un plan para mejorar las operaciones y recuperar la confianza con los clientes y accionistas. También es importante crear una hoja de ruta para el crecimiento y desarrollo futuro, teniendo en cuenta los cambios en el mercado o la industria. Al establecer metas realistas y armar una estrategia efectiva, la empresa puede salir de la crisis más fuerte que nunca.

2) De la misma manera, para avanzar y recuperarse como empresa, se deben establecer metas alcanzables. 

Si bien es importante mantener una visión para el futuro, también es necesario ser flexible y adaptable a las circunstancias cambiantes en medio de una crisis.

Dentro de la empresa deben desarrollar estrategias que sean alcanzables y escalables, en otras palabras, los objetivos deben ser realistas, pero también deben tener el potencial de crecer a medida que la empresa se expande y recupera. Los objetivos es posible que proporcionen una sensación de estabilidad durante los tiempos difíciles, al mismo tiempo que motivan a los empleados a trabajar más duro hacia el objetivo común.

Además, dichas metas son importantes que sean comunicadas a los colaboradores, ya que necesitan saber qué se espera de ellos y cuáles son los objetivos de la empresa. 

3) También es indispensable fomentar el trabajo en equipo.

Cuando una compañía está en medio de una crisis, el trabajo en equipo es fundamental para superar el problema. El equipo debe estar compuesto por personas con diferentes habilidades y conocimientos para que todos puedan contribuir y ayudar. Si el equipo es capaz de trabajar en conjunto de manera eficiente, pueden superar cualquier obstáculo.

De hecho, una crisis puede sacar lo mejor o lo peor de las personas ya que cuando las cosas están tensas y todos están estresados, es fácil que las personas comiencen a señalarse con el dedo y culparse unos a otros. Sin embargo, si el equipo puede dejar de lado sus diferencias y enfocarse en resolver el problema, tendrán más éxito.

El trabajo en equipo también es importante para mantener la moral durante una crisis. Cuando las cosas van mal, es fácil que los empleados se desanimen. Sin embargo, si el equipo se mantiene positivo y trabaja en conjunto hacia un objetivo común, todos se sentirán más motivados para seguir trabajando duro.

Finalmente, es esencial hacer un seguimiento del progreso y permanecer flexible para adaptarse según sea necesario. 

Siguiendo estos pasos, las empresas pueden superar cualquier crisis y emerger más fuerte que nunca y para los contratantes, es un momento oportuno de cuestionarse si trabajan con un equipo de colaboradores que en medio de una crisis, ayuden a superarla. De no ser así, te invitamos a conocer más de Flework, y conectar, conocer y trabajar junto a personas dispuestas y ajustadas a las habilidades que requieres en tu empresa. ¡Solo debes registrarte!

20Ago

¿Cómo puedes ser el colaborador más atractivo en Flework ?

Conseguir trabajo de manera tradicional es cada vez más difícil mientras que en Flework es cada vez más fácil. Por eso muchas personas entran a nuestra plataforma para adquirir los beneficios de ser un colaborador de Flework y conseguir trabajo de una forma más rápida y oportuna. 

Sin embargo, la mayoría de las personas se preguntan siempre ¿Cómo puedo conseguir aún más trabajos en la plataforma? La respuesta es sencilla y lo veremos en este artículo.

Tu reputación es importante

Parece una tontería, pero saber que eres un gran colaborador te hace más atractivo para los contratantes. Al ver varias reseñas positivas se quedarán fascinados con tu perfil y todos querrán darte trabajo siempre que lo solicites, pues tienes grandes y buenas referencias. Cuidar la reputación digital de Flework es primordial al momento de conseguir trabajo.

Toda habilidad es útil nunca abandones tu proceso de aprendizaje

Ocurre mucho creer que estamos en un nivel de experticia necesario y dejamos de explorar más allá de nuestras habilidades actuales. Sin embargo, en el mundo laboral de hoy las personas que siempre están desarrollando de manera continua sus habilidades y adaptándose a los cambios del medio, son quienes logran conseguir un mayor éxito en el mundo laboral. 

Flework tiene un mercado demandante de calidad lleno de colaboradores tan competentes cómo tú, que se encuentran de manera constante puliendo y adquiriendo nuevas habilidades. 

También puedes leer: Las 5 habilidades blandas más requeridas en un colaborador de flework

Las herramientas de trabajo importan y son una gran inversión

Si ya te encuentras trabajando cómo colaborador en Flework o si de por si tienes los medios es recomendable invertir en buenas herramientas de trabajo. Partamos de un ejemplo simple, no es lo mismo realizar un render en una laptop de oficina que en una computadora con una tarjeta gráfica dedicada. Una tardará horas, mientras que la otra lo hará en segundos o tal vez minutos.

Cómo colaborador de Flework algunos trabajos bien remunerados que veas requerirán de un buen equipo o gama de herramientas para conseguir ser realizados. Es por ello que es importante contar con útiles que te permitan trabajar de manera cómoda, rápida y eficiente, para lograr no recriminar ningún trabajo, y aumentar tu volumen gracias a tu nueva velocidad de producción que te permite hacer más cosas a la vez.

Entrega valor a tus trabajos

Cómo colaborador te encuentras en un mar de competencia constante con otros, es por ello que agregarle un valor adicional al trabajo que realizas puede ser clave para conseguir más y mejores trabajos. Los contratantes valoran el esfuerzo adicional realizado a sus trabajos por un colaborador. 

Por ejemplo, si se te pide realizar un plan de acción con algunos objetivos clave, puede que (con la aprobación del contratante) añadir algunos objetivos y logros extra pueda resultar más valioso que limitarte a hacer solamente el trabajo asignado. 

Esto es lo que diferencia un colaborador valioso de otro, el estar dispuesto a ir unos pasos más allá para realizar un trabajo único e inigualable de alta calidad. 

¡Recuerda que Flework tienes las puertas abiertas para ti!

Conseguir trabajo como colaborador es sencillo gracias a Flework. Porque solo aquí encuentras oportunidades laborales, que se ajustan a tu formación y disponibilidad.

19Ago

Las 5 habilidades blandas más requeridas en un colaborador de flework

Si quieres ser un colaborador de élite que siempre esté a la vanguardia con proyectos relevantes e interesantes, es necesario contar con nuevas y mejoradas habilidades. La competencia con el paso de los años y las nuevas industrias ha provocado que quienes no actualizan sus conocimientos estén cada vez más atrás en el mercado. 

En este artículo conocerás 5 habilidades blandas que te serán muy útiles para ser más exitoso en tu vida laboral. 

Las habilidades blandas son un conjunto de habilidades que a simple vista no parecen de gran importancia, pero marcan la diferencia entre un profesional con gran notoriedad y otro que no. 

Tener la capacidad de mejora en el trabajo resulta vital para un mundo en el que la industria siempre está cambiando. Entonces, resulta de gran utilidad contar con un colaborador que esté preparado para afrontar los cambios al ritmo de las tendencias del mercado. 

Las buenas habilidades base no bastan si no aprendemos o nos adaptamos a los cambios naturales del tiempo.

Comunicación

La comunicación es una de las habilidades fundamentales del ser humano. Dominar esta habilidad blanda hace que seas capaz de explicar al contratante sobre su proyecto y necesidades, provoca que seas persuasivo y exitoso en los procesos de negociación. Además, te hace capaz de depurar la información relevante para no obstaculizar tu flujo de trabajo. 

Los buenos comunicadores desarrollan un sentido especial que los hace capaces de intuir las necesidades del proyecto en el que trabajan, aunque el cliente no se exprese de manera correcta. Los colaboradores con comunicación efectiva logran dejar los términos del proyecto claros y evitar controversias futuras. 

Un buen colaborador es capaz de autogestionarse 

La administración de tiempo es de las cosas más apetecidas por los contratantes en un colaborador. Si una persona es capaz de organizar su tiempo, agenda, actividades y proyectos por realizar para llevarlas a cabo en una forma y tiempo determinado sin llegar a ser necesaria una presión externa, este colaborador será más demandado por los contratantes. 

Esto es debido a que es capaz de cumplir a cabalidad sus responsabilidades sin representar un problema o contratiempo.

Pensamiento crítico

Un colaborador con pensamiento crítico es capaz de interpretar de manera correcta las instrucciones y esto es algo que se aprecia mucho. No solo lo anterior, si se llega a desarrollar el pensamiento crítico, es posible identificar todas las variables que adquieren relevancia e influencia en una situación determinada para prevenir sus consecuencias. Lo anterior es posible gracias al análisis por separado y en conjunto de todos los elementos involucrados. 

Un colaborador con pensamiento crítico analiza, propone y soluciona cuando los objetivos de un proyecto no se están llevando a cabo de manera correcta, o estima que no se cumplirá la meta.

El buen colaborador es adaptable y flexible

Ahora hablaremos de la flexibilidad y adaptabilidad que necesita un colaborador en todo momento. Cuando hablamos de ser adaptable y flexible hacemos referencia a una habilidad que abarca múltiples dimensiones, desde la capacidad de seguir aprendiendo, hasta trabajar en diferentes ambientes, proyectos y conceptos. 

Esto implica tener en cuenta que las necesidades de un proyecto no siempre son estándar, y debemos adaptarnos a los cambios e imprevistos que surjan. Si no vamos con una mentalidad cerrada es mucho más probable que tengamos un futuro laboral exitoso. 

También puedes leer: ​9 consejos sobre cómo llegar a ser un profesional exitoso

Resolución de problemas

Conseguir esta habilidad implica tener una amalgama de todas las habilidades blandas previamente mencionadas. Un colaborador capaz de solucionar un problema es flexible, busca adaptarse a las dificultades que se presentan; tiene pensamiento crítico, es capaz de reconocer todas las variables que de alguna forma influyen a la situación determinada; es capaz de autogestionarse para que sus tiempos no sean contrarios a los requeridos por su contratante; tiene la capacidad de comunicar el problema y su posible solución, así mismo es capaz de conseguir una comunicación efectiva con su contratante.

Ya te enteraste de las 5 habilidades blandas que te ayudarán a ser un profesional exitoso ahora sólo hace falta cultivarlas en el mejor sitio para conseguir trabajo. En Flework te estamos esperando con cientos de oportunidades laborales para ti, ingresa hoy y consigue el trabajo ideal.

Si logramos dominar esta habilidad cada vez que nos topemos con un problema o inconveniente, siempre encontraremos la manera más rápida, eficiente y directa para solucionarlo nosotros mismos. Si este problema llegara a sobrepasar los límites del proyecto, al menos podemos sugerir alternativas viables. 

18Ago

9 consejos sobre cómo llegar a ser un profesional exitoso

Probablemente, muchas personas en algún momento de sus vidas se han hecho esta pregunta: ¿Cómo me convierto en un profesional exitoso? Y la respuesta, por supuesto, es diferente para cada persona y además no existe una respuesta única, ya que el camino para convertirse en un profesional exitoso varía según el individuo y la empresa a la que pertenece. Pero llegar a cumplir ese deseo no es imposible, por el contrario, la clave está en la disciplina, las ganas y la claridad de la meta que se propone. 

Sin embargo, hay varios consejos generales que pueden ayudar a cualquier persona a lograr este objetivo, por eso, en este artículo te compartiremos algunos que te podrán ayudar en el camino.

1. En primer lugar, es importante tener una idea clara de lo que quieres lograr en tu carrera como profesional. Se dice, que cuando los objetivos son claros, la ejecución es más sencilla. Comienza preguntándote: ¿Cuáles son tus metas y aspiraciones? y una vez que sepas lo que quieres, puedes comenzar a trabajar para lograrlo.

2. De la misma manera, es fundamental ser proactivo y tomar la iniciativa en tu trabajo. Es muy importante la disposición que tengas y demuestres, estar dispuesto a ir más allá de lo que se espera de ti y buscar oportunidades para contribuir positivamente a tu equipo de trabajo o empresa será muy bien visto y recompensado.

3. Así mismo, ¡trabajar duro es más que importante!, y este consejo va directo a ti como persona, es una cuestión de uno mismo. Proponerse trabajar duro es por ejemplo, detenerse a hacer una tarea durante muchas horas de la mano de la concentración, con el interés necesario para conseguir los logros que deseas.

4. Cada consejo se complementa con el otro, y es por eso que no se garantiza un éxito al cien por ciento sin la motivación. Estar motivado y comprometido con tu profesión y las metas que te has propuesto de antemano es de suma importancia, ya que esta te impulsa a seguir trabajando enfocado y no rendirte, aunque eso signifique que en ocasiones se debe mantener una actitud positiva incluso cuando las cosas se pongan difíciles.

5. Otro consejo que te servirá en el camino de buscar el éxito profesional, es ser organizado. En todos los aspectos posibles, una persona que es desorganizada no tiene el control suficiente de la realización de sus tareas. Un ejemplo de organización laboral es mantener toda la documentación importante de trabajo en un solo lugar y asegurarse de tener bajo control lo que necesitas hacer, tareas pendientes y conocer cada detalle de tus obligaciones. Esto te ayudará a mantenerte al tanto de tu trabajo y evitar retrasos. 

6. Del mismo modo, entender que una persona que quiere lograr ser exitoso (no solo profesionalmente) nunca debe dejar de aprender, formarse y estudiar. Por lo cual es muy valioso mantenerse flexible y abierto a nuevas oportunidades de aprendizaje. Toma cursos de lo que te apasiona, lee, investiga, siempre intenta ir más allá y no te conformes con quedarte con lo que ya sabes. ¡Nunca dejes de aprender y crecer!

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7. Además de los consejos anteriores, es conveniente establecer contactos y construir relaciones con personas que pueden ayudarte a alcanzar todos los objetivos que esperas. Rodéate de personas que te impulsen, que sean ejemplo y admiración para ti.

8. Finalmente, para ser exitoso, desarrollar buenos hábitos tanto dentro como fuera del trabajo es crucial. Los buenos hábitos siempre darán positivos y beneficiosos resultados en todas las áreas de la vida. Crea hábitos como: puntualidad, responsabilidad, proactividad, productividad, eficacia y buena comunicación.

Para concluir, estos fueron algunos consejos que podrás poner en práctica si buscas cada día ser un mejor profesional y alcanzar eso que tanto se desea, “el éxito”, que como se menciona al inicio de este artículo, no es imposible conseguirlo. Y así mismo, esperamos que a través de estos consejos puedas responder con más claridad la pregunta inicial: ¿Cómo llegar a ser un profesional exitoso? Entendiendo sobre todo que ser un colaborador dispuesto y entregado en tu trabajo, es lo más importante. 

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08Ago

5 métodos de contratación para implementar en su proceso de selección

Cuando se trata de seleccionar a los mejores candidatos para su equipo u organización, existen varios métodos que se pueden utilizar. Esto se puede basar en sus necesidades y preferencias específicas, así como en el tipo de puesto o función que desea llenar.

Una vez que haya reducido su lista de candidatos, es hora de comenzar a realizar entrevistas. Es posible que desee utilizar una variedad de métodos diferentes para entrevistar a los candidatos, según lo que tenga disponible y qué tan bien se desempeñe el entrevistado durante cada uno. 

Para encontrar los mejores candidatos posibles para su puesto vacante, es probable que deba utilizar una variedad de métodos de reclutamiento. Cuando se trata de seleccionar a los mejores candidatos para un puesto, hay una variedad de métodos que se pueden utilizar. 

Algunas empresas prefieren utilizar un proceso de solicitud a ciegas, mientras que otras pueden preferir entrevistar a los candidatos en persona. Sea cual sea el método elegido, es vital asegurarse de que sea el más adecuado a lo que se necesita. Aquí hay una lista de los métodos más usados en el proceso de selección. 

Métodos comunes de reclutamiento para su empresa:

Al buscar contratar nuevos empleados, es importante contar con un proceso de selección que sea eficaz y eficiente. Si bien hay muchos métodos diferentes que se pueden usar, algunos métodos de reclutamiento comunes incluyen:

Entrevistas: Este es el método más común utilizado para la selección de nuevos colaboradores, y consiste en entrevistar personalmente a los posibles candidatos. El contratante debe estar preparado para hacer preguntas sobre el trabajo, la empresa y las calificaciones de la persona.

Pruebas de selección: las pruebas de selección pueden ayudar a determinar si un candidato tiene las habilidades necesarias para el puesto para el que está siendo entrevistado. 

Solicitudes a ciegas: este tipo de proceso de reclutamiento permite a las empresas mantener el anonimato del proceso de selección hasta la ronda final de entrevistas. Consiste en un conjunto de preguntas que se hacen a los posibles candidatos en el formulario de solicitud.

Luego, el contratante revisa cada solicitud y selecciona a aquellos que tienen más probabilidades de ser adecuados para el puesto. Este método es altamente efectivo porque permite a las empresas encontrar a los mejores candidatos sin prejuicios. 

Sin embargo, hay otra serie de métodos que puede utilizar para encontrar a los mejores candidatos para su organización, en los cuales se incluyen anuncios de trabajo, redes y entrevistas, pero antes de elegirlo, hay que determinar la modalidad que mejor se adapte a su organización y al tipo de empleados que busca. 

Por ejemplo, si está buscando un conjunto de habilidades específicas, usar anuncios de trabajo puede ser una mejor opción que entrevistar a los candidatos. Si desea atraer a cierto tipo de personas, como graduados universitarios, la creación de redes puede ser más efectiva que publicar trabajos.

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5 métodos útiles para reclutar colaboradores:

Al buscar a los mejores candidatos para su vacante, hay muchos métodos diferentes que puede usar. Además, elegir el adecuado para su organización depende de varios factores, incluido el tamaño de su empresa, el cargo para el que está contratando y su grupo de talentos. Aquí hay cinco métodos de reclutamiento y sus correspondientes beneficios:

Reclutamiento en línea:

El uso de herramientas de reclutamiento en línea, como bolsas de trabajo o grupos de LinkedIn, puede ayudarlo a llegar rápidamente a una gran cantidad de candidatos potenciales. Este método es especialmente útil para enfocarse en habilidades o calificaciones específicas que está buscando.

Referencias de colaboradores:


Alentar a sus colaboradores actuales a recomendar a sus amigos o familiares puede ser una excelente manera de encontrar candidatos calificados que ya estén familiarizados con su empresa y su cultura.

Ferias de reclutamiento

Organizar ferias de reclutamiento le permite reunirse cara a cara con candidatos potenciales y obtener más información sobre sus calificaciones y experiencia. Esta es una excelente manera de encontrar candidatos con la preparación ideal y necesaria para su empresa.

Redes 


La creación de redes es una excelente manera de encontrar candidatos calificados. Es importante que se tome el tiempo para construir su red de arriba a abajo, ya que no quiere perderse ninguna conexión potencial. 

Anuncios de empleo en línea

El uso de anuncios de empleo en línea ofrece un gran medio para encontrar candidatos calificados. Puede publicar su nuevo puesto en sitios como Flework, y luego recibir candidatos calificados que estén interesados en postularse para el puesto. 

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¡Encuentra colaboradores valiosos para tus vacantes con Flework!

En Flework puede apoyarse de las herramientas que ofrecemos, tales como los procesos simples, los cuales le ahorrarán recursos monetarios para garantizar una selección acertada en poco tiempo. 

Además, podrá evaluar a los aspirantes con las evaluaciones online que le podrá aplicar desde la plataforma y lo mejor de todo es que con nuestra algoritmo encuentra al candidato ideal con 99% de efectividad. 

Por esta razón, si se encuentra con problemas para encontrar al colaborador que necesita, regístrese ahora y comience a gozar de nuestros beneficios. 

08Ago

Cómo prepararse para una entrevista de trabajo: 4 consejos que debes seguir

En el proceso de conseguir un empleo, la entrevista juega un papel muy importante, pues es tu manera de presentarte y convencer a los contratantes por qué deben elegirte. En un principio, si eres llamado para una entrevista, significa que ya les llamaste la atención y les pareciste atractivo para la vacante. 

Por lo tanto, antes del gran día, debes pensar y practicar los diferentes escenarios que se pueden presentar para así estar preparado ante cualquier pregunta y tener la certeza de responder correctamente. 

Es esencial saber cómo contestar los cuestionarios que el contratante te hará porque esto le demostrará cuáles son tus cualidades y características, que al final determinarán si eres apto para el trabajo. Si no sabes qué hacer en una entrevista, ¡entonces no te preocupes! En Flework te enseñaremos a prepararte.

Qué hacer antes de una entrevista de trabajo:

Las entrevistas de trabajo pueden ser estresantes, pero también son una oportunidad para demostrar tus habilidades y conseguir un trabajo. La mayoría de los candidatos se esfuerzan mucho para destacarse entre la multitud. Sin embargo, no basta con ponerse el traje que más le convenga y presentarse con su mejor sonrisa. Aquí hay cuatro consejos para prepararse para una entrevista de trabajo:

  1. Haz una lista de tus habilidades clave y de lo que crees que te hace único. 

Identifica las cinco principales habilidades (o cualidades) claves que crees que te diferenciarán de los demás. Al desarrollar tu marca personal, es importante ser específico y asegurarse de que estás comunicando un mensaje claro. Esto le ayudará a pensar de qué puede hablar durante la entrevista.

  1. Infórmate sobre la empresa y su misión. 

Una forma de prepararse es conocer la empresa con la que se va a entrevistar y su misión. Investigar te ayudará a comprender lo que la empresa valora y lo que busca en una nueva contratación. También le mostrará al contratante que estás interesado en ella y que te tomaste el tiempo para aprender sobre su cultura y objetivos.

  1. Practica respondiendo preguntas que serían relevantes para el cargo que estás solicitando. 

Al prepararse para una entrevista de trabajo, es importante practicar respondiendo preguntas que puedan ser relevantes para el puesto que estás solicitando. Las preguntas pueden ser sobre tus habilidades y objetivos y también prepárate para hablar sobre tus experiencias y por qué eres un buen candidato para el puesto. 

Además, puedes esperar algunas preguntas sobre la empresa y el trabajo en sí, es por esto que es importante investigar la empresa y el puesto antes de su entrevista, para que puedas proporcionar ejemplos específicos de cómo encajas bien.

  1. ¡Muéstrate confiado y sereno, sin importar lo nervioso que te sientas! 

Es normal sentir algunos nervios antes de una entrevista de trabajo. Después de todo, ¡quieres causar una buena impresión y conseguir el trabajo! Pero no dejes que tus nervios saquen lo peor de ti. Estos son algunos consejos para mantener la confianza y la serenidad:

Saber lo que busca la empresa. Revisa la lista de trabajos y haz una lista de las cualificaciones que cumples. Esto te ayudará a concentrarte en lo que es importante durante la entrevista.

Estar preparado. Ten preguntas preparadas para hacerle al entrevistador, así como ejemplos de su experiencia laboral y habilidades.

– Mantente positivo. Es natural estar nervioso, pero trata de que no se note. ¡Sé optimista, positivo, y sonríe!

– Respirar. Cuando comiences a sentirte abrumado, respira hondo y recuerda que eres capaz y estás calificado para ese trabajo. 

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Las entrevistas de trabajo pueden ser muy intimidantes para cualquiera, pero también son una oportunidad para conseguir el trabajo que realmente deseas. 

Recuerda comprender que las entrevistas de trabajo no son sobre ti, sino sobre la empresa y lo que necesitan así que asegúrate de saber qué busca la empresa en un candidato y adapta tus respuestas en consecuencia. 

También puedes practicar tus habilidades de entrevista hablando con amigos y familiares sobre lo que dirían durante una entrevista de trabajo. 

La mayoría de las personas ven las entrevistas de trabajo como experiencias abrumadoras y aterradoras; les preocupa cometer un error y no están seguros de cómo venderse a los contratantes. Sin embargo, las entrevistas de trabajo no tienen por qué ser pruebas estresantes si se toma el tiempo para prepararse para ellas.

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