Author: globalmarketing

A la hora de realizar el curriculum, muchas personas tienden a colocar demasiada información porque piensan que entre más letra, serán más tomados en cuenta por los reclutadores. Lo que no saben es que esto es falso y puede llegar a tener inconvenientes y no obtener el empleo que busca por la falta de orden y mala presentación de su CV.

En este artículo, te mostraremos aquella información que no es tan relevante:

• Los datos personales actualizados son importantes, la información extra no.

Antes que nada, es muy importante hablar de los datos actualizados. Es responsabilidad y una gran ayuda que tu currículum vitae esté actualizado con tus datos personales. Aunque en ocasiones sea complicado mantener tu CV actualizado con las exigencias e innovaciones de la industria, los datos de contacto y personales deben estar al día. 

No obstante, no te tomes esto muy al extremo, ya que hay datos que no son necesarios incluirlos en la hoja de vida, por ejemplo, no es necesario añadir si tienes hijos, sus nombres, información familiar extra, etc.

Entonces, ¿cuáles son los datos que debes incluir? Tu nombre completo, edad, foto, información de contacto como correo electrónico, número de teléfono, dirección y fecha de nacimiento.

• Información profesional, NO personal

En tu CV debes añadir tu información profesional al extracto de manera seria, es decir, el extracto no funciona como una red social en la que puedes escribir información informal. 

Esta parte del currículum es el espacio para que la empresa te conozca más, allí puedes colocar información como propósitos, objetivos y metas.

En pocas palabras, en el extracto coloca tu información profesional relevante y elimina lo que no esté relacionado a lo laboral. 

• No son importantes las experiencias laborales irrelevantes

Llegamos a un punto de suma importancia y con el cual muchas personas se suelen confundir porque creen que colocando en sus currículum todas las experiencias laborales, serán escogidos sin dudar. 

Ahora, el CV cuenta con espacios limitados, es recomendable que toda la información se encuentre en una sola hoja, por eso evita colocar experiencias laborales lejanas y poco relevantes. Esas que al día de hoy no aportan mucho en tu experiencia e interés actual. 

Cabe resaltar que esta actualización depende del interés de cada colaborador, lo que esté buscando y la experiencia. Por ejemplo, si no tienes mucha experiencia, también es importante añadirlo para revelar tu sinceridad, eso habla muy bien de ti. Pero si por el contrario sí cuentas con varios trabajos, intenta eliminar los que fueron temporales, o los que no tuvieron relación con su profesión. 

Si bien, todo lo que has logrado profesionalmente a través de los años es importante porque te ha formado y capacitado, para la nueva oportunidad que buscas es más necesario que te enfoques en trabajar en las experiencias que de verdad aporten información importante al cargo que quieres aplicar.  

• Ignora tus hobbies

¿Tus hobbies no están directamente relacionados con la vacante que estás aplicando? Si es así, eliminalos de tu CV. 

Además, es vital que reconozcas cuáles son tus pasatiempos y cómo estos impulsan tu oportunidad laboral para que de esta manera puedas mencionarlo en la entrevista de trabajo. 

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• Las referencias de trabajo

Es de suma importancia entender que no se deben incluir las referencias en el currículum, ya que estas se colocan solo cuando el reclutador lo solicita.

Las referencias solo se comparten a lo largo del proceso y se deben enviar directamente a la empresa o reclutador, no deben estar añadidas a tu currículum.

Y recuerda que para las referencias, primero debes solicitar permiso a esa personas a ver si esta quiere o no ser tu contacto de referencia para tu próximo empleo. 

• Evita las expresiones huecas o vacías 

Esto sobre todo suele suceder en la parte de las habilidades, en este apartado evita colocar expresiones o conceptos que no te definen porque terminan viéndose vacías. Es mejor añadir aquellas habilidades que te representan y hacen de ti un profesional ideal. 

Si intentas colocar información orientada a resultados, por ejemplo, puedes añadir logros o habilidades. Incluye información de importancia en tu CV.

• No uses diseño del currículo muy cargados

Evita 100% darle más relevancia al diseño de tu CV porque no es necesario (excepto que tu profesión lo amerite) Intenta usar un diseño sobrio y funcional que te ayude a obtener una vacante y sea atractivo para los ojos del reclutador. 

Entendamos que la verdadera importancia está en el contenido del currículum, sin embargo esto no significa que no deba verse atractivo. Debe haber un balance, usa un diseño que permita una adecuada y cómoda lectura, un buen tamaño y tipografía y una excelente cohesión gráfica y textual. 

Ahora que ya conoces cuales son los datos menos relevantes en tu currículum, revisa el tuyo para enviarlo a Flework. ¡Regístrate y conecta con un contratante!

Si bien es cierto, es común que las empresas no contraten colaboradores con edades a partir de los 40 años aproximadamente, esto se debe a que las organizaciones intentan buscar nuevos y jóvenes talentos para aprovechar al máximo sus capacidades. Esto ha causado en ocasiones inconvenientes, por eso enviamos un mensaje a las empresas para no discriminar por la edad en ambientes laborales.

En este artículo compartiremos algunos consejos o tips para contrarrestar la discriminacion por la edad en las empresas y los procesos de reclutamiento. 

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5 consejos para combatir la discriminación por la edad en las empresas:

1- Adaptate a las nuevas tecnologías y mantén activa la curiosidad:

La tecnología cada día avanza más, las nuevas tendencias e inventos constantemente están en evolución, y aunque sea un poco difícil para las personas con más edad, es importante aprender a adaptarse a esta tecnología. ¿Quieres cambiar el prejuicio? Muestra de lo que eres capaz.

Para este punto, es recomendable añadir en la hoja de vida la experiencia y habilidades con tecnologías. De esa manera, demostrarás que eres capaz de adaptarte a nuevas herramientas y que cuentas con la curiosidad de explorar las. Además, menciona en tu entrevista de trabajo el interés por descubrir todas las evoluciones tecnológicas que arropan tu profesión. 

2- Muestra tus ganas de aprender:

Este es un punto importante porque los candidatos siempre deben intentar estar en constante aprendizaje en su área profesional. Tomando las herramientas necesarias que contribuyan con su interés, por ejemplo, asistir a charlas, tomar cursos para potencializar sus conocimientos, buscar las maneras de innovar y cada día aprender más. 

Recomendamos que con cada nuevo aprendizaje, actualices tu currículum, de esta manera el reclutador en tu hoja de vida podrá ver tus ganas, esfuerzo e interés por crecer laboralmente. 

3- Intenta encontrar un lugar que vaya acorde a ti:

En el mundo laboral, cada organización es un mundo en sí, no todas contienen los mismos valores, misión y visión, cada una es diferente. Es por eso que al momento de enviar una hoja de vida a una empresa, analices y estudies cuál es la empresa, cuáles son sus valores y si encajas allí. 

Ahora bien, una manera para conocer información de la empresa es analizando la descripción de la vacante que buscan. Si una empresa no especifica la edad o el género del futuro trabajador, es una organización que es inclusiva y no está interesado o limitado a la edad. Sin duda ese será un buen lugar para trabajar. 

4-  Actualiza y adecúa tu CV: ¡Eso es importante!

A la hora de brindar consejos para combatir no encontrar empleo por la edad, uno muy importante es modernizarse, actualizarse y cambiar las estructuras antiguas del currículum.

Los diseños de estos deben empezar a modernizarse, y de la misma manera esto servirá para demostrar las ganas por adaptarse a nuevas tecnologías y estar atentos a cada nueva evolución. 

Es importante tomar en cuenta puntos como: no intentes hacer que tu CV sea demasiado excesivo si no te dedicas a algo creativo, simplemente aprende y explora las herramientas para darle un aspecto mucho más moderno. Además, intenta reducir el largo y la cantidad de información restante, es más recomendable sintetizar la información y dejar la información clara, concisa y precisa.

Adicional, evita usar descripciones neutras y poco atractivas, ten en cuenta cuales son las palabras claves.

5- Prepárate para la entrevista de trabajo

Prepararse para la entrevista de trabajo es un gran consejo para todos los candidatos en general, cuando una persona está interesado en una vacante y llega el momento de la entrevista, debe estar preparado y debió haber estudiado sobre la empresa, su vacante y todo lo relacionado. 

Sin embargo, para las personas con mayor edad, es importante saber que en estas entrevistas es posible toparse con reclutadores que te hagan preguntas sobre tu edad. 

Si es tu caso, toma lo bueno y sácale provecho a la situación. Toma la oportunidad de dar un mensaje positivo con respecto a ello, resalta la importancia de no discriminar y demuestra tus capacidades, habla de tus habilidades y la experiencia que tienes en el ámbito laboral. 

Es importante que destaques las ganas que tienes por seguir aprendiendo, tu capacidad de escucha, de comunicarse efectivamente y de potencializar tus conocimientos en nuevas tecnologías y todos los ámbitos de la empresa. 

6- Regístrate en Flework

Por último, pero no menos importante, te aconsejamos registrarte en Flework, la plataforma que conecta contratantes con colaboradores con una eficiencia del 100%.

Envía tu CV actualizado, haz match con un contratante y pasa a las siguientes fases seguro y poniendo en práctica todos los consejos compartidos en este artículo. 

Toma estos consejos y ponlos en marcha, de esta manera podrás encontrar un empleo sin impedimentos por tu edad.

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Es muy probable que si estás en busca de un primer empleo, no sepas con seguridad qué hacer o cómo conseguirlo. Por esa razón, en este artículo compartiremos cómo solucionar este problema. 

Si bien, es cierto, cuando se termina la etapa de universidad y estudios, el desafío más grande es encontrar el empleo que vaya acorde con nuestros intereses y conocimientos, está comprobado que el primer empleo siempre marcará la vida profesional de cada persona y cómo se desarrollará a partir de allí en adelante.

Hay algunos consejos importantes para cuando estés en busca de tu primer empleo: 

1- Practica la paciencia, la perseverancia y aprende a conocerte profesionalmente 

Aunque practicarlas a veces suele ser difícil, debes tomar el tiempo para hacerlo en medio de tu búsqueda de trabajo, que vaya alineado a tus motivaciones y perfil profesional. 

2- Sé consciente de tus objetivos

Un consejo indispensable en la búsqueda de tu primer empleo es ser consciente de lo que estás buscando, a que te quieres proyectar y enfocar. Por esa razón, debes aplicar a las vacantes que encajen con tus intereses, para que entres a la organización con una buena actitud y con seguridad de que quieres estar allí.

3- Investiga la empresa

Ahora bien, para aplicar a una vacante, primero debes conocer e investigar sobre cual es el propósito de la empresa, con el fin de entender y extender más todo el conocimiento que tengas sobre la organización. Puedes chequear sus redes sociales, su sitio web y ampliar la información que tengas de sus valores, visión, misión y propósito. 

4- Libérate de los nervios y el miedo

Es normal que antes de iniciar con tu primer empleo sientas miedo o nervios, y tengas muchas expectativas, por eso, es importante que aprendas a soltarlas para que eso no te limite. Es indispensable entender que los trabajos no son cualquier cosa, cada detalle es valioso y de cada cosa puedes aprender, toma las oportunidades y deja el miedo a un lado. Incluso el fracaso es aprendizaje.

5- Disfruta el proceso

No te limites, ni angusties, por el contrario en medio del proceso aprende a disfrutar y sacar provecho a cada cosa. Los trabajos no son perfectos, pero todos conllevan a buenas oportunidades y un máximo aprendizaje. 

6- Conocer tus futuras y posibles asignaciones

En el proceso de aplicar a un empleo, también debes ver cuales son las tareas en las cuales tendrías que trabajar, con esta información puedes evaluar si tu perfil es el más indicado para esa vacante. Es importante entender que todos los valores, compromiso y responsabilidades de la empresa deben estar alineados contigo. 

7- Perfil y especialización 

Así mismo, la especialización y el perfil que puedes ir formando durante la carrera es de suma importancia. ¿Por qué? Es relevante conocer en qué te sientes identificado y a que te quieres enfocar. Entendiendo que todo es un proceso constante y que vale mucho tu constante preparación profesional.. 

8- Que no te dé miedo hablar del salario

El salario es de las cosas más importantes a la hora de conseguir empleo, porque si bien, de allí dependerá tu sustento. Para tu búsqueda conoce el salario, los beneficios adicionales que te ofrece la empresa y asegúrate de tener claro que no debes sobrepasar la expectativa de lo que mereces. 

9- Analiza la diversidad e inclusión dentro de la empresa

Hoy en día la diversidad e inclusión son de máxima importancia, por eso al aplicar a una vacante debes poner atención es estas dos características. Además, la salud mental y la flexibilidad que te puedan ofrecer, entendiendo la gran base de pertinencia que esto requiere. Aprende sobre la cultura organizacional del lugar, cuales son los principios y si se cumplen. 

10- Tu currículum y la primera entrevista

Estas dos son partes fundamentales en el proceso de tu búsqueda de trabajo, aquí no solo se trata de analizar sino de ejecutar. Recomendamos realizar un curriculum basado en tu realidad, colocar toda tu información profesional correspondiente y hacer de tu CV un documento claro y conciso. 

Si quieres conocer cómo realizar un currículum ideal, podría interesarte ¡Tips a tener en cuenta para una hoja de vida ideal!

Además, ten en cuenta que ese documento dará acceso al siguiente paso, que es la entrevista de trabajo. 

Estamos seguros que si practicas estos 10 consejos, el proceso de búsqueda de empleo será más ligero, confiable y seguro para ti. 

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En el mundo actual, la salud mental es un tema muy importante y preocupante, ya que de esto derivan un sin números de situaciones que agobian a la sociedad. Un hecho que marcó un punto clave en este tema fue la pandemia del 2020, esto aumentó la crisis e incertidumbre no solo económica y social, sino la salud mental de muchas personas a nivel mundial. 

Esta situación ha sido afectada por los ambientes laborales y por los trabajos en general, muchas personas han dejado sus trabajos como sacrificio a cuidar de su salud mental. Aunque esto sea inaceptable para otro grupo de personas que consideran que dejar un empleo requiere de sacrificio para poder continuar sustentando todas las necesidades básicas. 

A continuación te compartiremos algunas señales de que tu trabajo puede estar causando inconvenientes en tu salud mental y que debes ponerle atención. 

Te compartimos 4 señales de que debes poner atención a tu salud mental:

Si bien, todos hemos pasado por un ambiente laboral tóxico, como por ejemplo, regaños excesivos, maltrato verbal, poca comunicación, baja estabilidad económica, etc. Esto conduce a una mala actitud y consecuencias en tu salud mental, ya que causa estrés, mucha presión y cansancio físico y emocional. 

Si pasas por una situación así es señal de que debes cambiar de empleo, pero ¿cómo identificar específicamente esta problemática? Aquí te contamos:

• Si sientes cansancio crónico es señal de que tu trabajo está afectando tu salud.
• Si pasas mucho tiempo preocupado por tu trabajo.
• Si sientes que tienes poca capacidad para desconectarte de las actividades del trabajo.
• Si constantemente sufres de insomnio o problemas de sueño.

Esta lista de señales pueden verse reflejadas en afectaciones no solo mentales sino físicas, por ejemplo, las personas comienzan a tener dolores en su cuerpo, dolores de cabeza, problemas intestinales, y por supuesto, problemas en sus emociones y autoestima. 

Ahora bien, también es muy importante tener en cuenta tu proyecto de vida, ¿para qué estás trabajando? ¿Cuáles son tus metas? ¿Hacia dónde quieres llegar?. No puedes permitir que el trabajo te defina o defina tu futuro y metas. 

Es decir, si tu trabajo te recarga de exigencias y no te hace feliz, es un indicativo de que algo anda mal, y será difícil planear objetivos futuros que den un respiro a la mala situación. 

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Entonces es indispensable definir cuáles son nuestros intereses personales y profesionales, con el fin de tener un orden y establecer prioridades. Con objetivos claros puedes tomar la autoridad de mejorar tu salud mental y decirle adiós a las malas señales que agobian tu vida en el trabajo. 

Toda empresa tiene aspectos positivos, pero también negativos, debemos identificar y analizar cuáles son esos aspectos, de esta manera podemos evitar toparnos con los mismos errores en futuras organizaciones. 

Para ayudar a mejorar y levantar tu autoestima puedes practicar diferentes ejercicios que refuerzan la actitud y sentimiento después de haber dejado un trabajo que te estaba haciendo daño. 

¿Cuáles son esos ejercicios? Por ejemplo, puedes realizar una lista de pros y contras, una lista con tus distinciones y logros alcanzados, de esta forma piensa que te hizo destacar y las características y habilidades positivas que tienes. 

Ahora bien, en la búsqueda de un nuevo empleo, podrías preguntarte si mencionas o no lo sucedido en tu anterior trabajo con tu salud mental, y esta es una pregunta importante. 

Hoy en día continúa el problema de la salud mental, y muchas personas no quieren hablarlo, lo esquivan o lo ven lejano, pero la realidad es que es un tema real y muy cercano, aunque algunas empresas piensen que es delicado priorizar aspectos mentales y emocionales antes que el trabajo. 

Si estás en esa situación, un consejo es que cuentes sobre tu salud mental si lo consideres pertinente, este es un tema de valor y las empresas deben ser empáticas con esto. Aunque cada vez existen más organizaciones que incluyen y le brindan importancia al tema de la salud mental de sus colaboradores. 

En conclusión, la salud mental es de suma importancia, si sientes que tu trabajo está afectando la tuya, es hora de analizar la situación y tomar una decisión.

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Existen muchas personas que piensan que la vida profesional se encuentra separada por completo de la personal. Esto es una creencia falsa, dado que lo que ocurre en tu vida personal afecta a tu vida profesional y viceversa. Por eso es importante el encuentro de hábitos sanos que ayuden a mejorar tu experiencia tanto profesional como personal.

Desde el año 2018 se empezó a dar una mayor relevancia a los hábitos de fin de semana, por un libro titulado “my morning routine” de Benjamin Spall y Michael Xander, nombrado uno de los mejores materiales de negocio ese mismo año.

En este libro se entrevistaron a 300 líderes empresariales entre ellos de los más importantes del mundo como Jeff Bezos y Bill Gates, para analizar cómo era la rutina diaria de las personas más exitosas y qué factores tenían en común para alcanzar dicho logro.

Fue una sorpresa para muchos encontrar que, para mejorar la productividad y tener mejores resultados en el trabajo, es necesario tomarse un tiempo para sí mismo, y poseer unos hábitos sanos de fin de semana que motiven a incrementar la productividad laboral. Por eso, en este artículo te contaremos qué son los buenos hábitos de fin de semana y cómo estos pueden ayudarte a mejorar tu rendimiento en el trabajo.

¿QUÉ SON LOS HÁBITOS DE FIN DE SEMANA?

Cuando llega el fin de semana luego de una larga jornada laboral es común el cansancio y el deseo de dormir todo el tiempo durante los días de descanso. Sin embargo, si se quiere ser exitoso es importante tener en cuenta que los fines de semana están hechos para muchas cosas más aparte del descanso. Estos elementos previamente mencionados conforman lo que entenderemos como hábitos de fin de semana.

Los hábitos de fin de semana marcan la diferencia para convertirnos en personas más productivas. No se tratan de actividades complejas con las que no te sientas identificado o tengas un bajo nivel de interés en realizarlas. De hecho, son actividades con un bajo grado de esfuerzo que están más relacionadas a la reflexión, la salud y el autocuidado, que a fin de cuentas impulsa en gran medida la productividad cuando se retorna al ambiente laboral.

Los buenos hábitos de fin de semana buscan que no pierdas el tiempo en actividades que no te produzcan algún placer, con ello que sean un espacio para la tranquilidad y la reflexión personal para impulsar una próxima semana más productiva. Ahora entérate de los 7 buenos hábitos de fin de semana más aplicados por profesionales exitosos para ser más productivos que nos deja el libro “My morning routine” de Benjamin Spell y Michael Xander.

LOS 7 BUENOS HÁBITOS DE FIN DE SEMANA QUE TE HARÁN MÁS PRODUCTIVO

1. Dormir bien es importante, que sean al menos 7 horas

Nuestro cuerpo y también nuestra mente no funcionan de forma apropiada si no se les brinda el descanso adecuado. Quizá entre semana no tenemos la disponibilidad por varios factores para darnos un descanso propicio, sin embargo, esto no debe ser pasado por alto un fin de semana. 

Incluso el CEO de Amazon Jeff Bezos ha declarado que dormir 8 horas le ayuda a mejorar su actitud al momento de trabajar al día siguiente. 

La organización mundial de la salud ha reiterado la importancia de un descanso adecuado, dado que esto promueve la disminución del estrés y la ansiedad, ayudando a regular el estado de humor de las personas. 

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2. Disfrutar de tu tiempo libre con tus seres queridos es vital

Pasar tiempo con tus amigos, pareja o familia es de gran ayuda para despejar tu mente de la carga laboral. No todo en tu vida debe ser o girar en torno al trabajo. Esto es algo que reconocen grandes empresarios como Bill Gates, quien en su tiempo libre ha declarado que le gusta pasar el tiempo y cenar con su familia.

Esto no necesariamente significa una salida a un lugar especial, basta con tener el espacio propicio para charlar, entretenerte, y desarrollarte recreativamente. 

3. ¿Trabajo pendiente? Hazlo el sábado por la mañana

Nada peor que pasar un fin de semana pensando en el trabajo que tienes por hacer. Benjamin Spell, uno de los autores del libro que mencionamos, recomienda que para librarnos de esta gran carga y quitarnos un peso de encima, lo mejor que podemos hacer es realizar todos nuestros pendientes el sábado temprano. Así podremos disfrutar con plenitud de nuestro fin de semana.

4. Organiza tu próxima semana de trabajo

Muchos de los grandes y exitosos empresarios organizan o especulan cómo será su próxima semana laboral, así reducen la incertidumbre y cuentan con algunos resultados esperables. Esto ayuda a reducir el estrés y la ansiedad de volver al trabajo.

5. Haz algo que te llene de energía

Los hobbies son muy importantes, contar con algo que te guste hacer y te haga sentir realizado ayuda mucho a mejorar tu productividad laboral. Ver películas, practicar algún deporte, estudiar algo determinado, realizar algún tipo de actividad artística, todo es relevante en cuanto te brinde mucha satisfacción personal.

6. Las actividades del hogar pueden ser de gran utilidad

Aunque no lo creas los quehaceres domésticos resultan una gran ayuda al momento de pensar en nuevas ideas y reducir los niveles de estrés y ansiedad. Existe la creencia de que los entornos sucios no son propicios para el desarrollo de una sana y productiva actividad laboral.

Además, estudios como el de la Universidad Estatal de Florida, vinculan la limpieza y su simbología de olores y sensaciones con un espacio propicio para el desarrollo del confort, e ideas creativas.

7. Tiempo a solas

Benjamin Spall señala que no trabajar después de la cena es una actividad que considera vitalicia para la productividad laboral. Dado que es más importante aprovechar ese espacio para la reflexión y crecimiento personal a través de la detección de aciertos y desaciertos de la semana anterior y cómo se pueden mejorar. 

En cualquier empresa, uno de los recursos más importantes son los empleados. Una empresa es tan buena como sus trabajadores, se dice. Si estos no están contentos, se notará en su trabajo, ya que colaboradores insatisfechos conducen a clientes insatisfechos, lo que conlleva a un declive en la empresa. Por eso, para el éxito de una empresa  es importante mantener satisfechos al equipo, con el fin de evitar una disminución en la productividad y un declive en la calidad del producto o servicio. 

Hay muchos factores que contribuyen a la satisfacción del trabajador, incluidos el salario, los beneficios, las condiciones de trabajo y la cultura de la empresa. Una fuerza laboral satisfecha es esencial para el éxito de cualquier negocio.

Entendiendo esto, como líder de una organización es importante preguntarte: ¿Están satisfechos los trabajadores de mi empresa?

Es una pregunta importante de hacer, ya que la satisfacción de los empleados está relacionada con la productividad, la retención y otras medidas de éxito como lo mencionamos anteriormente. Sin embargo, muchas empresas no se toman el tiempo para evaluar si sus empleados están contentos o no.

Por ejemplo, hay algunos indicadores claves de la satisfacción de los empleados como: alta moral, baja rotación y comentarios positivos de los clientes. Si ves estas cosas en tu empresa, es una buena señal de que tus empleados están satisfechos.

Podemos decir que, preguntar a los colaboradores por su experiencia en el trabajo es una obligación para las empresas que quieran establecer y estrechar lazos sanos. 

Por eso, en este artículo compartiremos algunas preguntas que como contratante podrías hacer para conocer si tu equipo de trabajo se siente satisfecho. Por ende,  es importante saber qué queremos preguntar y cuál es nuestro objetivo.

5 preguntas para saber si tus colaboradores se sienten satisfechos:

1. ¿Estás conforme con la forma de trabajo de la empresa?

La respuesta a esta pregunta es muy importante porque brinda la oportunidad de conocer la información que destacan todos los colaboradores sobre la forma de trabajo de tu empresa. Escuchar la opinión de cada trabajador es valioso, con esto se busca mejorar y conocer qué factores influyen en la no productividad del trabajo, cuáles son sus mayores obstáculos y evidentemente entender cuáles son sus insatisfacciones. 

2. ¿Conoces los valores de la empresa y estás de acuerdo con ellos?

Todos los trabajadores de tu organización deben conocer sobre los valores de esta, por eso antes de hacer esta pregunta es importante recalcar a cada uno los valores que se impulsan dentro de la organización, para luego poder dirigirte a tus colaboradores con esta pregunta. Si tienes a alguien dentro de tu empresa que no comparte los mismos valores básicos del resto, es claro que pronto se identificará con una entidad diferente, pero cuán importante es que como líder puedas detectarlo lo antes posible.

Además, esta pregunta ayuda a definir mejor la imagen como empresa, ya que es posible que puedas pensar que hay un valor que los simboliza, pero los colaboradores parecen no tener un significado similar. En definitiva con esta pregunta se puede revelar el valor de la empresa e informar sobre las necesidades morales y emocionales de cada miembro.

3. ¿Consideras que tu trabajo contribuye al objetivo de la empresa?

Realizar esta pregunta a tus colaboradores tendrá un feedback relevante, ya que puede pasar que ellos consideran que sus tareas contribuyen a un propósito más grande y hace que sea más fácil soportar esa parte del trabajo que no les agrada tanto.

Conocer las estrategias de la empresa y los objetivos corporativos facilita sentirse alineado con el trabajo que se está realizando. Trabajar en un entorno transparente es particularmente beneficioso para los profesionales. Por eso, hacer esta pregunta es de suma importancia.

4. Si tuvieras la oportunidad de recomendar a un amigo este trabajo, ¿Lo harías?

Usualmente, nadie recomendaría un trabajo a un amigo si este no es bueno, por eso si tus empleados recomiendan tu empresa es porque se sienten orgullosos de pertenecer a esta, definitivamente es una gran muestra contundente de la satisfacción con su trabajo.

5. ¿Considera que en esta organización reconocemos tu trabajo?

Para finalizar, es determinante conocer si tus colaboradores sienten que su trabajo es reconocido dentro de la empresa y con sus jefes. Por eso es importante fomentar múltiples formas de reconocimiento entre el personal y el grupo, particularmente para establecer un sentido de confianza y reconocimiento. 

También puedes leer: ¿Cómo maximizar la rentabilidad de tu empresa optimizando recursos? Conoce 3 consejos para lograrlo

Entonces hay algunas cosas que se pueden hacer para garantizar la satisfacción de los empleados, como: proporcionar una compensación y beneficios justos, invertir en capacitación y desarrollo, y crear un ambiente de trabajo positivo. Al seguir estos pasos, puedes crear una empresa donde los trabajadores sean felices y productivos.

En conclusión, con estas preguntas puedes determinar si tus colaboradores se sienten satisfechos en tu empresa, puedes realizar encuestas para conocer las opiniones y con los resultados tomar medidas que busquen fortalecer las debilidades de tu equipo y empresa.

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Buscar trabajo puede ser una tarea un poco compleja ya que hay muchos factores a tener en cuenta, como lo que se quiere hacer, dónde quieres trabajar y cómo presentarte mejor ante posibles contratantes. Y uno de los aspectos más importantes del proceso de búsqueda de empleo es la entrevista. 

Sin embargo, para algunas personas, pueden ser estresantes. Si bien el proceso  para conseguir un trabajo puede ser un poco difícil, existen ciertas medidas que se pueden tomar para prepararse y salir exitoso.

Es importante tener en cuenta que una entrevista brinda la oportunidad de venderse a un contratante y demostrar por que es el mejor candidato para el puesto.

¿Cómo se puede preparar para una entrevista de trabajo?

Ahora bien, cada entrevista de trabajo es diferente, y en cada una de ellas existe una serie de preguntas que todo contratante suele realizar. La mejor forma de prepararte para una entrevista es estar consciente de cuáles son los tipos de preguntas que podrán hacerte y evitar no tener una buena respuesta acorde a la pregunta o en el peor de los casos, quedarte en silencio. 

Es por eso, que en este artículo te compartimos cuáles son algunas de las preguntas más frecuentes en una entrevista y cuál es la forma ideal de responderlas

Una entrevista es una calle de doble sentido. El contratante hace preguntas para aprender sobre ti y tus habilidades. Y a cambio, tú puedes hacer preguntas para obtener más información sobre la empresa, el trabajo y cómo sería trabajar allí. Estas son algunas de las preguntas más frecuentes en una entrevista de trabajo:

1. ¿Podrías hablarme sobre ti?

Esta pregunta hace referencia a la primera impresión y aunque puede parecer una obviedad, en realidad es importante  responder de manera adecuada. Suele ser una pregunta para romper el hielo, aquella que abre paso a la conversación entre el contratante y el posible colaborador. 

El consejo es empezar brindándole al entrevistador una breve descripción de tu experiencia, habilidades y formación sin entrar en demasiados detalles ni divagar. Mantén tu respuesta enfocada y evita discutir detalles personales o cualquier cosa que no esté relacionada con el trabajo en cuestión. Además, es válido compartir algunos de tus logros y de las habilidades que has adquirido a lo largo de tu trayectoria. 

2. ¿Cuáles son tus metas?

Esta pregunta cuestiona la proyección del posible empleado, y lo más recomendable es compartir sobre los objetivos a corto y largo plazo y explicar cómo se pretende alcanzarlos. Proporciona comentarios sobre qué tipo de trabajo te gustaría realizar, por qué y los pasos que planeas tomar para llegar allí. Además, ofrece al entrevistador una prueba de que tienes la intención de aprovechar al máximo cada oportunidad que se presente. Sin embargo, ten en cuenta que tu perspectiva a largo plazo siempre debe seguir siendo una prioridad y establece tus metas en términos realistas.

3. ¿Puedes hablarme sobre tus fortalezas y debilidades?

Cuando se te haga esta pregunta, debes asegurarte de ser honesto con el entrevistador y contigo mismo. Nunca te permitas sentirte demasiado seguro de ti mismo, ni pretendas que no tienes debilidades o áreas para mejorar. Por ejemplo, en fortalezas es importante analizar cada una de ellas, puedes compartir con argumentos claros tu posición y dar ejemplos que ayuden a ilustrar lo que planteas. Menciona las tres capacidades o habilidades que te hacen sentir cómodo y sean ideales según la vacante;  proporciona argumentos específicos que muestren cuándo has usado estas habilidades anteriormente.

También puedes leer: ¿Por qué definir objetivos profesionales? Conoce 5 razones para hacerlo

Con respecto a las debilidades, nunca digas que no tienes, porque todo colaborador cuenta con deficiencias en las cuales trabaja por mejorar, por eso la mejor forma de contestar la pregunta sobre las debilidades es contando sobre una en específico la cual estés tratando de mejorar o cambiar.

4. ¿Por qué estás interesado en esta vacante?

Hay algunas preguntas que tienden a surgir con más frecuencia que otras y esta es una de ellas. La respuesta al porqué del interés en el trabajo es una oportunidad para que “te vendas” al empleador y demuestres que has investigado sobre la empresa, el puesto y de verdad estás interesado en conseguirlo.

5. ¿Cómo se enteró de este puesto?

Esta pregunta es muy común, y el mejor consejo para la respuesta es ser honesto y compartir una breve explicación. Por ejemplo, puedes decir que viste la oferta de trabajo en el sitio web de la empresa o en una bolsa de trabajo.

6. ¿Qué remuneración económica o salario te gustaría recibir?

Esta es una pregunta que debe ser contestada muy bien, porque aquí se evalúa la expectativa económica que se tiene. Por eso antes de responder, debes medir y reconocer el valor del trabajo en medio del mercado laboral. Te debes preparar y estudiar sobre este tema antes de llegar a la entrevista, por ejemplo te recomendamos buscar el salario promedio de tu cargo en sitios web que muestran la información en términos generales de los salarios respecto a diferentes cargos. Además, lo recomendable es no decir una suma que sobrepase el valor de tu trabajo, ni viceversa.

Ahora bien, conoce algunos consejos a tener en cuenta antes de realizar una entrevista de trabajo:

3 consejos extra para una entrevista de trabajo:

• En primer lugar, antes de responder las preguntas comunes de una entrevista, en tu preparación debes tener en cuenta la investigación de la empresa. Aprende todo lo que puedas sobre la empresa de antemano, esto te ayudará a hacer preguntas relevantes y demostrar que estás realmente interesado en el puesto.

• Así mismo, practica tus respuestas a las preguntas comunes de las entrevistas, anticipa posibles preguntas y ten listo tu discurso de presentación. 

• Además, asegúrate de vestirte para el papel y transmitir confianza desde el momento en que entras por la puerta. Si sigues estos consejos y das lo mejor de tí, podrás triunfar en esa entrevista y conseguir el trabajo que estás necesitando.

En general, las entrevistas de trabajo son un proceso que aunque genere ansiedad, si el posible colaborador se prepara e investiga, podrá salir con éxito y con el puesto en sus manos. 

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Incrementar la rentabilidad general de una organización es uno de los principales objetivos de cualquier negocio u organización que cuente con diferentes departamentos y colaboradores con funciones especializadas. De hecho, esta palabra aplica para los negocios que tengan ingresos mayores a sus egresos, esto sin contemplar los empleados o el tamaño de la organización. 

Teniendo en cuenta lo anterior, la rentabilidad no es el único aspecto que hay que medir, sino que también hay que tener en cuenta ciertos índices y escalas, es decir, no se trata solo de evaluar lo que tienes, sino también de calcular el retorno de tus inversiones. Debes tener en cuenta los datos y ratios para valorarlo y estar atento a las acciones que te vamos a describir para aumentar esa rentabilidad. 

Para hacerlo, es fundamental optimizar los recursos. Mediante la asignación eficiente de recursos y la eliminación de gastos innecesarios, las empresas pueden aumentar sus resultados. Además, utilizar tecnología y datos puede ayudar a identificar áreas de ineficiencia y brindar soluciones. Finalmente, la comunicación efectiva entre los colaboradores puede garantizar que todos trabajen hacia el mismo objetivo. La implementación de estas estrategias ayudará a mejorar la rentabilidad de tu empresa.

En este artículo te daremos algunos consejos sobre cómo optimizar tus recursos y aumentar la rentabilidad de tu empresa. Esperamos que estas recomendaciones te ayuden a mejorar tus resultados. 

3 consejos para incrementar la rentabilidad de tu organización: 

Evaluar la rentabilidad de nuestras compañías es importante para comprender qué recursos están funcionando en nuestro negocio y cuáles no. Administrar nuestro tiempo sabiamente para que podamos sacar el máximo provecho de nuestros esfuerzos es clave para obtener más ganancias.

Esto significa utilizar los recursos de la manera más eficiente posible para obtener el máximo rendimiento de tu entrada. Hay algunas maneras de hacer esto:

1. Capacita a tus colaboradores: 

Un equipo experimentado y calificado para realizar las diversas tareas que se les asignan, además de tener la capacidad de asumir y desempeñar una variedad de otros roles, es un gran indicador de que una empresa tendrá éxito.

La creación de una fuerza de trabajo utilitaria y gradualmente lograr que más miembros se comprometan con la misión permite que la empresa tenga una operación mucho más efectiva. Cuando los colaboradores no son comunicativos, la efectividad de los beneficios probablemente será menor.

2. Incentiva a tu personal para que no tenga miedo y pongan en práctica nuevas estrategias e ideas.

La innovación y la creatividad son esenciales para que las empresas mantengan una ventaja competitiva y mejoren la rentabilidad. Para alentar a los colaboradores a ser innovadores, los líderes deben brindarles el espacio para compartir sus ideas, asumir riesgos y experimentar. Además, las organizaciones deben crear un entorno en el que el fracaso se vea como una oportunidad para aprender. Finalmente, los colaboradores deben ser reconocidos y recompensados por su pensamiento creativo.

Al fomentar la innovación, los contratantes pueden desarrollar nuevos productos o servicios, mejorar los procesos y encontrar nuevas formas de comercializar tu negocio. La innovación también puede ayudar a las empresas a reducir costos y aumentar la eficiencia. En última instancia, promover una cultura de innovación puede ayudar a las organizaciones a ser más rentables. 

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3. Invierte en herramientas que te permitan automatizar las operaciones. 

La parte más importante de cualquier negocio es obtener ganancias. Para obtener beneficios, las empresas necesitan optimizar sus recursos. Una forma de hacerlo es invirtiendo en tecnología y sistemas automatizados. Al hacer esto, las empresas pueden mejorar los procesos y ahorrar tiempo y dinero.

La tecnología y los sistemas automatizados pueden ayudar a los contratantes de varias maneras. Por ejemplo, influyen a que las empresas realicen un seguimiento de los niveles de inventario, los pedidos y los envíos. También a administrar los datos de los clientes y crear campañas de marketing. Además, la tecnología y los sistemas automatizados también pueden ayudar a las empresas a computarizar tareas como la facturación y la contabilidad.

Invertir en tecnología y sistemas automatizados es una forma inteligente de aumentar la rentabilidad de tu empresa. Estas soluciones pueden ayudarte a ahorrar tiempo y dinero, y también a mejorar tus resultados. 

Recuerda que aumentar las utilidades de una empresa es posible y hay que empezar por evaluar cuáles son las principales fuentes de ingresos y gastos, para pasar por una serie de acciones que te llevarán por el buen camino. No olvides que, hoy en día, ser rentable no depende únicamente de tener una buena posición financiera, sino que entran en juego otros factores que influyen como contar con colaboradores que tengan las competencias adecuadas.

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El feedback es algo que de una u otra manera se da dentro de las organizaciones, tanto de manera formal como informal. Puede ser el jefe directo, un compañero de trabajo, un cliente o un colega externo a la empresa, sin importar el caso que sea no se está exento de no recibir un feedback. 

Un estudio de la Universidad de Toronto demostró que el feedback (la crítica constructiva) trae varios beneficios a las organizaciones, como la estimulación a la creatividad. Sin embargo, no es de sorprender que también se haya concluido que, si se falla en el proceso o se cometen errores al momento de dar retroalimentación de algún tipo, puede resultar ofensivo y más perjudicial que beneficioso para el trabajo.

Por ello es importante disponer de una guía que nos indique una serie de pasos para brindar retroalimentación de una forma apropiada y evitar malos ambientes laborales, si te interesa esta guía rápida, sigue leyendo este artículo. 

LOS 5 PASOS DEL FEEDBACK 

1. Valora el trabajo, no la personalidad

Al momento de realizar una crítica constructiva a un colaborador es necesario basarnos en su desempeño y trabajo realizado, ya que se trata de elementos en los que habrá siempre un margen de mejora plausible a corto plazo. La valoración, análisis y feedback profesional deben ser en torno al trabajo que fue realizado más allá del nivel personal del colega.

2.  Sé concreto y dirígete siempre a los hechos

Ve directo a los hechos, lo que ocurrió durante el trabajo, brinda ejemplos reales, y lanza propuestas de mejora. La otra persona necesita un espacio y tiempo para pensar y asimilar la información que acabas de suministrar, nunca se está preparado para recibir una crítica, sin embargo, para que no se cree un mal ambiente y tenga una actitud positiva siempre ten en cuenta los siguientes factores:

• Empieza siempre con lo positivo, aquello que están haciendo en el trabajo que sientes que funciona o que están haciendo bien. Es importante dejar una impresión y mensaje constructivo. Por eso ir directo a los hechos es importante, te ayudarán a ser más concreto y que la persona no sienta que se desempeña mal en todas sus responsabilidades laborales. 

• Sé asertivo, lanza críticas en primera persona, no digas que proviene de todos o de algún otro colaborador para no empeorar el ambiente laboral. Menciona únicamente los aspectos en los que necesita mejorar y propón ideas para desempeñar mejor su rol.

3.  Siempre cara a cara

Si es posible intenta cada vez que vas a dar feedback a tus colaboradores que sea cara a cara. Esto se debe a que mediante llamadas o mensajes de texto la posibilidad de no ser asertivo o de malas interpretaciones aumenta. Es importante tener a la otra persona de frente para modular tu discurso y adaptarlo si es necesario para llegar de forma eficaz a tu colaborador. 

4. Espera el momento adecuado

Estar constantemente dando tu opinión puede indicar inseguridad o la necesidad de control en el ambiente laboral, por eso es importante esperar un momento propicio y con una razón de peso lo suficientemente grande como para lanzar una crítica a uno de tus colaboradores.

Todos, sean colaboradores o contratantes tienen la posibilidad de dejar un feedback, sin embargo, para ambos y para mantener un ambiente laboral propicio es necesario encontrar los espacios adecuados. Por ejemplo, si se encuentran en un día estresante de la jornada laboral, probablemente ese no sea el momento indicado para lanzar una crítica.

5. Piensa en lo que vas a decir

Lo mejor es evitar lanzar una crítica constructiva tal y como se te viene a la mente. Es necesario detenerse a pensar, basarte en los hechos, encontrar ejemplos claros y alejarte del punto de vista personal. A ningún colaborador le gustaría percibir que le prepararon una emboscada, mejor planifica bien y con antelación el encuentro, teniendo los objetivos de este  claro. 

Ya aprendiste a realizar una crítica constructiva o un buen feedback, ahora también es necesario que aprendas a recibirlas, porque no serás la única persona que va lanzar críticas dentro del ambiente laboral.

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Para ello será importante que escuches y tengas una actitud crítica hacia ti mismo. De esta forma se puede garantizar que el feedback será lo más efectivo posible. Tener la mente abierta y escuchar con atención es esencial cuando se trata de recibir una retroalimentación, dado que no podemos hacer todo bien todo el tiempo.

Preparamos una serie de pasos que pueden ayudarte a recibir mejor el feedback.

LOS 5 PASOS PARA RECIBIR FEEDBACK

1. Acepta reunirte solo si estás preparado

No aceptes una reunión para recibir retroalimentación de ningún tipo si no te encuentras en un buen momento o no estás preparado. Ya que, de hacerlo se afectaría tu rendimiento y motivación. Es probable que necesites mentalizarte para la ocasión y no tiene nada de malo reconocerlo y tenerlo en cuenta.

2. No lo tomes a mal

No saldrá nada positivo de un feedback si te pones a la defensiva todo el tiempo. Por ello es importante que separes tus emociones de los hechos. No es un ataque personal, se trata de una evaluación profesional.

Ante estos casos lo mejor que puedes hacer es reaccionar de forma positiva, haciendo preguntas que te ayuden a mejorar en las áreas en cuestión. Seguramente la persona que te está brindando el feedback te podrá ayudar a encontrar una alternativa satisfactoria para tu trabajo.

3. La primera regla del feedback es escuchar

La mejor forma de aprender es escuchando. Si alguien quiere o intenta comunicarse contigo y dejarte una retroalimentación que considera importante, es igualmente importante que aprecies el gesto y tomes este feedback como una oportunidad de aprendizaje y mejora continua. 

4.Medita con calma lo que acabas de escuchar
Es necesario que mantengas la mente fría al momento de recibir algún tipo de retroalimentación, recuerda, no es un ataque personal, se están explorando mejores soluciones y oportunidades para progresar. Será difícil si no estás de acuerdo con la retroalimentación, pero igualmente es necesario meditarlo con calma, por algo te están suministrando dicha información, lo mejor que puedes hacer es aceptarla y revisarla luego. 

Quizá sea correcto proponer otra reunión para hablar post – meditación al respecto.  

5. Trata de apreciar los otros puntos de vista

Toda persona ve y siente el mundo a su manera, por eso es necesario ver la realidad desde otros puntos de vidas, porque solo así apreciamos realmente la imágen completa. Trabajar en equipo siempre supondrá un reto, dado que todos tus compañeros serán diferentes a ti. Ver como se abordan los mismos problemas desde perspectivas diferentes y sacar lo mejor de cada una es sin duda enriquecedor para la empresa y para ti. 

Por último, recuerda que dar y recibir feedback es similar a practicar cualquier otra cosa en la vida, la repetición hace al maestro, hacerlo de forma constante hará que mejores. También ten presente que el feedback es similar a los consejos, si no se han pedido o aceptado recibirlos probablemente sea mejor abstenerse de ellos.

Es crucial tener claro lo que quieres lograr durante tu carrera  para que puedas diseñar un rumbo que te lleve paso a paso hacia el logro de tu objetivo profesional, porque la planificación genera el camino a seguir y alinea todos nuestros pasos de forma lógica y ordenada hacia un propósito final. Asegurar nuestros objetivos y nuestra perspectiva sobre ellos, nos apoya para los avances que haremos. 

Con el feroz mercado laboral actual, es fundamental tomar verdadera conciencia del trabajo que anhelamos, como medio para emprender el camino hacia la consecución de este plan. Pero debemos asegurarnos de que el objetivo,  nuestro perfil profesional,  personal y las circunstancias del mercado sean adecuadas para lograrlo. 

Establecer un escenario para objetivos tanto personales como profesionales te permitirá construir un marco para tu éxito y ofrece a los contratantes una prueba de que puedes ser un colaborador dedicado y confiable. Muchos contratantes valoran a los colaboradores que muestran un historial de establecer metas alcanzables. Esto demuestra que está orientado a objetivos y tiene la capacidad de establecer un marco. 

Además, en el proceso de contratación, preguntan con frecuencia acerca de los logros y metas del pasado, por lo que debes prepararte para cualquier pregunta acerca de ellos.

¿Por qué es vital definir tus metas y objetivos laborales?

Establecer metas es importante en cualquier área de la vida, especialmente cuando se trata de su carrera. Alcanzar tus objetivos te da una sensación de logro, te prepara para el éxito futuro y es una parte clave para una planificación profesional exitosa. Al hacerlo, crea una hoja de ruta para tu carrera que puede ayudarte a mantenerte encaminado y motivado. 

Aquí hay algunas razones por las que es importante establecer metas profesionales:

1. Fijarse objetivos te direcciona hacia lo que quieres lograr: 

Los objetivos resaltan lo que se debe mejorar, llevar más allá o continuar, proporcionando un enfoque para realizar mejoras y encontrar desafíos. La revisión constante de los objetivos eliminará las barreras que se interponen en el camino de su implementación.

2. Te permite identificar tus aspectos a mejorar y reforzarlos:

Establecer metas es esencial para cualquier persona que quiera mejorar su vida profesional. Al tomarse el tiempo para establecer metas, puedes identificar lo que necesitas mejorar y trabajar para lograr esos progresos. 

Sin metas, puede ser difícil medir el avance y determinar qué áreas necesitan atención. Al establecer objetivos, puedes realizar un seguimiento de tu mejora y asegurarte de que estás realizando los cambios necesarios para lograr el éxito.

3. Ayuda a inspirarte y esforzarte más: 

Las metas también ayudan a mantenerte motivado. Cuando se tiene un objetivo claro en mente, es más fácil concentrarse en la tarea en cuestión y mantener su motivación durante todo el proceso.

4. El logro de objetivos conduce al éxito y es un factor clave en cualquier profesión.

El establecimiento de metas les da a las personas algo por lo que luchar y lograr. También permite a las personas realizar un seguimiento de su progreso y ver hasta dónde han llegado.

5. Establecer objetivos profesionales te permite conocer tus destrezas y capacidades:

Sin conocer tus habilidades y tu potencial, puede ser difícil establecer metas realistas. Por lo que, al tomarte el tiempo para establecer algunas metas profesionales, puedes asegurarte de aprovechar al máximo tus talentos y pericias, permitiéndote aprender más sobre ti mismo y lo que eres capaz de lograr.

De esta manera, te ayuda a generar confianza y una sensación de logro. Pero, recuerda, alcanzar metas no se trata solo de autoestima o de aprender nuevas habilidades. 

¿Ya definiste tus objetivos?

De vez en cuando, debemos detenernos y buscar una ruta alternativa en la vida, especialmente cuando estamos desempleados y necesitamos regresar al mercado laboral rápidamente para no cometer errores durante el proceso de selección.Si te encuentras actualmente en busca de vacantes que estén acordes a tus metas profesionales, ¡no busques más! Aquí en Flework tenemos diversidad de contratantes esperándote.

¡Regístrate como colaborador y encamínate a cumplir tus propósitos!