Author: globalmarketing

Hoy en día existen cada vez más colaboradores dispuestos a trabajar para un contratante por medio de una aplicación cómo Flework, y de hecho esta tendencia solo apunto a ir en aumento. Esto ha provocado que los empleadores vean nuestra aplicación cómo una oportunidad para sus negocios, sin embargo, muchos aún dudan sobre la implementación de Flework para sus empresas, para que no lo dudes más, aquí te daremos 9 buenas razones por las que deberías conseguir un colaborador en Flework para tú negocio.

Los colaboradores no son puntuados en base a las horas realizadas sino a sus resultados

Gracias a nuestro sistema de puntuación en nuestra aplicación puedes ver la calificación que tiene un colaborador dispuesto a realizar una actividad laboral para ti. A diferencia del sistema tradicional en el que sólo se mide cuánta experiencia profesional posee un candidato, en Flework puedes ver su eficacia por medio de sus reseñas dejadas por otros contratantes que previamente han trabajado con la persona. 

Los colaboradores son un personal capacitado, organizado, rápido y trabajador

Dada la naturalidad de su trabajo que se ve afectado en gran medida por las reseñas que dejan ustedes cómo contratantes, los colaboradores en Flework deben mantenerse con grandes aptitudes y habilidades para conseguir la permanencia en el mercado. 

Así mismo, la oportunidad de escoger sus trabajos y horarios cómo colaboradores demanda una organización constante en sus tiempos, lo que estimula el trabajo rápido, inmediato y eficaz con el tiempo de entrega. 

Lo mencionado previamente se mantiene gracias a que dependiendo de lo anterior son capaces de conseguir más trabajos y mejorar sus ingresos, además de mantener la confianza de su contratante para futuras colaboraciones. 

La contratación de colaboradores ayuda a reducir los gastos de tu empresa

Puedes contratar colaboradores independientes y olvidarte de la nómina y la inversión de una oficina en la empresa, esto en caso de un trabajo que se desenvuelva de forma remota, además de un mercado ampliamente competitivo que va en crecimiento con excelentes tarifas relación costo/beneficio con los colaboradores. 

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En Flework encuentras un colaborador experto en cualquier trabajo que necesites

En Flework nuestros colaboradores cuentan con una sección en su perfil de trabajo en la cuál pueden señalar sus áreas de experticia. Así siempre que busques personal especializado que no se encuentra en ese momento laborando para tu empresa, puedes buscarlo en Flework en donde no sólo encontrarás a un colaborador ya capacitado y experto, sino que también podrás revisar sus trabajos anteriores y reseñas de otros contratantes para saber si deseas o no trabajar con la persona o seguir ampliando tus opciones. 

En Flework el trabajo nunca se detiene

Gracias a la flexibilidad horaria que manejamos en Flework, un colaborador es capaz de sugerir horas incluso posteriores a lo establecido cómo jornada laboral. Por ello mientras tus empleados descansan porque terminaron de trabajar, es un festivo o fin de semana, puedes continuar con el trabajo de la mano de uno de nuestros colaboradores siempre que lo necesites.

Comunicación rápida y directa con los colaboradores

A diferencia de contratar una agencia, en Flework cómo contratante te pones en contacto directamente con tus colaboradores, lo que elimina los terceros y ayuda a una comunicación directa y eficaz hacia los objetivos que tienes con el colaborador hacia tu empresa. 

 Adiós a los largos procesos de contratación con Flework

Los colaboradores capacitados ya están dentro de la aplicación, cómo contratante sólo debes buscarlos para su función específica, ver sus reseñas, trabajos previos y si son idóneos para la actividad a realizar, y en base a ello contratarlos. Con lo anterior decimos adiós a los largos y costosos procesos de selección tradicional gracias a Flework.

Contrata al colaborador que necesites, el tiempo que necesites

Desde Flework manejamos distintas formas de contratación y flexibilidad horaria. Es por esto por lo que siempre existirá el trabajador ideal para tus necesidades. Desde un trabajo independiente por horas, hasta un trabajo de tiempo completo, o de medio tiempo, en Flework todas tus posibilidades están a la mano.

Olvídate de los límites geográficos y encuentra al personal más diverso en Flework
En Flework trabajamos con colaboradores a nivel internacional, lo que es de gran utilidad para los contratantes, puesto que cada colaborador es un mundo distinto, con experiencias distintas que pueden apoyar a tú negocio con ideas externas que resulten innovadoras o eficaces para problemas específicos.

Hoy en día se escucha mucho hablar sobre el ambiente laboral en las organizaciones, sus beneficios, efectos positivos, y por supuesto, los negativos cuando de mal ambiente se trata. Lo cierto es que todas las afirmaciones y preocupación por la importancia de generar un buen ambiente laboral son ciertas. 

Los colaboradores de una empresa en la mayoría de casos cumplen con un horario laboral diario, el cual, aunque ya sea costumbre durante décadas, si no se sabe manejar las relaciones adecuadamente puede traer graves repercusiones. Son 8 horas en las cuales los colaboradores comparten el mismo espacio, situación que procede a mantener un contacto entre todos, y es ahí donde entra en juego la importancia de un buen ambiente laboral para el éxito en este aspecto en las organizaciones. 

Pero, ¿Qué es lo más importante? 

Antes de entrar a desarrollar las “instrucciones” a tener en cuenta, es importante entender que en un sentido global, el ambiente laboral gira en torno no solo a tener buenas relaciones, sino a fomentar espacios de manera creativa en las empresas. Los contratantes deben apostar por innovar y velar por el bienestar emocional de cada persona. Lo más importante del buen ambiente laboral, es mantener a los colaboradores satisfechos para un mayor y positivo resultado. 

En ese orden de ideas, en este artículo te contaremos 5 cosas que debes tener en cuenta para que, como contratantes pertenecientes a una organización con horario laboral y relaciones constantes entre unos a otros, puedan crear un buen ambiente laboral. 

1. Comunicación eficaz

Lo primero es fomentar la buena y eficaz comunicación interna en la empresa, con el fin de evitar cualquier tipo de confusión, malentendido, chisme o razón que pueda desmotivar o desconcentrar a los colaboradores. Una buena comunicación es la clave de una buena producción. 

2. Se debe tener en cuenta que procurar por un positivo ambiente en el trabajo, incrementa la producción 

De la mano a una eficaz comunicación es la producción del trabajo, si bien, si en la oficina se puede relacionarse positivamente entre colaboradores y bajo un excelente ambiente positivo y acogedor, la producción del trabajo será más eficaz. 

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Así mismo, el orden es un factor importante. Cuando se delegan con claridad tareas y responsabilidades los colaboradores se mantendrán mejor porque tienen tareas asignadas de manera clara y ordenada, lo que facilita la producción del trabajo para una mayor productividad y resultados. 

3. Fomentar el respeto y buenos valores

El buen ambiente laboral no solo se rige por la productividad y la comunicación, los valores tienen una alta demanda para lograr el fin deseado. Cuando en los colaboradores existe una buena relación que fomenta el respeto, la amabilidad, el buen sentido del humor, en un 100% el buen ambiente laboral será aumentado. 

Ninguna persona estaría feliz trabajando en un espacio donde exista la rivalidad, el odio e irrespeto entre ellos mismos; es por eso que fomentar los buenos valores es una tarea de suma importancia para el ambiente laboral. 

Un punto extra, ligado a lo anterior, es que como contratantes es valioso respetar los horarios de trabajo de cada persona, esto fomenta la coordinación y los buenos valores. 

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4. Incentivos, espacios interactivos, pausas activas

Algo más a tener en cuenta son los espacios o cosas que motiven a los colaboradores en sus tareas porque ¿A qué persona no le gusta recibir premios, regalos o en este caso incentivos que ayuden a la productividad del trabajo? Es por eso que los incentivos, espacios interactivos y pausas activas deben ser fundamentales en las organizaciones. 

Las empresas deben velar por construir y generar espacios para que sus colaboradores tomen tiempo para despejar sus mentes, crear nuevas ideas y tener descansos en las tareas del día. 

5. Promover la cooperación entre colaboradores

El trabajo en equipo en ocasiones es conveniente a la hora de crear buen ambiente laboral porque se contribuye a crear buenas relaciones. Aunque cada cabeza es un mundo, dos de ellas, muchas veces pueden trabajar mejor. 

La cooperación es un factor potencial que se debe promover para buscar un trabajo colectivo entre colaboradores que van encaminados a un mismo objetivo positivo para la empresa. 

El ambiente laboral retribuye positivamente o negativamente a la productividad del trabajo tanto para contratantes como para los colaboradores. Por eso es vital procurar tomar en cuenta todos los tips que debamos implementar para el buen ambiente laboral en las organizaciones.

La selección de personal en una empresa es un proceso fundamental para la productividad de esta. Dicho proceso consiste en la búsqueda de colaboradores que cuenten con destrezas adecuadas a las necesidades de la organización. 

Al ser un método para escoger a los candidatos para determinada vacante, se convierte en una clave esencial para seguir garantizando el éxito de la compañía. De esta manera, los contratantes continúan sus labores e integran a otro colaborador para que aporte sus conocimientos y habilidades de valor. 

Si los contratantes constan con colaboradores capacitados para sus funciones y estos se encuentran en sintonía con los valores y objetivos que tienen dentro de su cultura organizacional, las actividades que estos realizarán en conjunto serán importantes para la armonía dentro de la empresa, ya que estos afectan tanto al ambiente laboral como a las tareas ejercidas diariamente. 

¿En qué consiste el proceso de selección?

El proceso de selección es un método ejercido por los contratantes, en el que eligen a una persona que esté capacitada profesionalmente para laborar dentro de la organización.

Antes de seleccionar al colaborador deseado, se realiza una búsqueda de los posibles candidatos para desempeñar las funciones de la vacante disponible, donde se hace un estudio de los requisitos que se necesitan para el puesto, teniendo en cuenta la preparación, habilidades, estudios y demás, de los postulantes.

De esta manera, los contratantes llevan a cabo pruebas o exámenes en el que se puedan evidenciar las cualidades mencionadas en los curriculums y reducir el grupo de personas preseleccionadas para la vacante. 

¿Por qué es importante realizar un buen proceso de selección?

Al momento de reclutar y seleccionar al personal es importante asegurar que el proceso sea objetivo, estructurado y ecuánime, permitiendo así la incorporación de nuevos colaboradores pertinentes y adecuados a las alineaciones de la organización. 

Asimismo, cuando se publique la vacante, es fundamental que los contratantes hagan una buena descripción de esta, para que aquellas personas interesadas tengan claridad acerca del puesto al que estarán aplicando.

Refuerza el ambiente laboral

En muchas ocasiones, este proceso llega a convertirse en una asignación que requiere mucho esfuerzo. Por esta razón, es vital llevarlo a cabo de manera que sea más fácil elegir al mejor aspirante y de esta forma evitar la rotación de colaboradores, ayudando a fortalecer el ambiente laboral, por lo que debe aplicarse imparcialmente a partir de políticas pertinentes. 

También es recomendable llevar a cabo pruebas y entrevistas convenientes para no arriesgarse a seleccionar a un colaborador incorrecto para el puesto, teniendo en cuenta que esto podría significar la obstaculización del cumplimiento de los objetivos planteados en la compañía, afectando así el flujo de trabajo que venía funcionando anteriormente. 

Disminución de rotación de colaboradores

En ese orden de ideas, la reducción de rotación de colaboradores también significaría una mayor sintonía con los valores y la cultura en general que se tiene dentro de la organización. Como consecuencia, los colaboradores estarían más a gusto laborando y se crearía un ambiente de trabajo estable y positivo. 

Mejor desempeño laboral

Al estar felices los colaboradores, estos ejercerán sus tareas de una mejor manera, lo que significaría mejor desempeño laboral y aumento de ganancias. 

Además, muchas veces también se busca nuevo personal con el propósito de impulsar los productos obtenidos de las actividades ejercidas por cada departamento, lo que en últimas sería un mayor beneficio para la organización en general. 

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Incorporación ideal

Luego de que los contratantes elijan a los colaboradores correctos, su incorporación a la empresa será mucho más fluida y agradable, ya que estos estarán preparados para realizar las labores deseadas y serán capaces de acoplarse a la modalidad de trabajo fácilmente. 

A partir de esto, los colaboradores proyectarán su autorrealización con el éxito de sus tareas, puesto que podría convertirse en una oportunidad para sentirse a gusto con lo que están realizando, creando así un sentido de pertenencia y aumentando su motivación por los logros de la compañía.

¡En Flework te ayudamos con el proceso de selección!

Sabemos la importancia de encontrar colaboradores que aporten significativamente a las actividades y asignaciones que se le provean. Por esta razón, Flework ofrece una plataforma en la que los contratantes podrán acceder a posibles colaboradores que estén encaminados a sus requerimientos laborales. ¡Regístrate gratis!

Para un posible colaborador, crear la hoja de vida ideal es una tarea de suma importancia, porque conlleva un valor agregado indispensable, que más allá de intentar mostrar un perfil intachable, junto a logros, experiencia, estudios y más, es plasmar en una plantilla con letras y títulos, lo que esa persona representa en su vida profesional. 

Si bien, cuando llega la hora de hacer la primera hoja de vida, nos esforzamos por dejarla impecable y tratar de reflejar lo mejor allí, por esa razón, muchas veces se pasa de: plasmar lo que eres profesionalmente, a una idealización que puede terminar en irrealidad. O, por el contrario, las bases del conocimiento con respecto a la creación de esta son mínimas, lo que ocasiona que la realización de la hoja de vida tenga un bajo peso. 

Es por eso que en este artículo te daremos algunos tips que, muy probablemente te ayudarán a crear tu hoja de vida ideal, lo que te permitirá entrar directamente al proceso de selección por parte de los contratantes en Flework y ser colaborador de la organización a la que apuntas. 

1. La estructura del perfil profesional

El “acerca de mí” es una parte importante a la hora de hacer una hoja de vida, ya que es donde se plantea quién eres, como profesional y en ocasiones a nivel personal. Se debe intentar escribir de una manera formal con un toque natural. 

Algunos datos importantes son: Especificar la carrera profesional, debes describir cuáles son tus intereses como colaborador, las áreas de énfasis y características personales. 

Para el desarrollo de esto, que es una de las primeras partes de una hoja de vida, se toma en cuenta una indicación de no más de 8 líneas en el perfil profesional.

2. Tener clara las habilidades y competencias 

Este es uno de los tips con mayor énfasis, porque en algunos casos puede que no se tenga mucha experiencia o quizá, no se tenga experiencia, pero cuenten con habilidades que le pueden interesar de forma potencial a los contratantes. 

Además de eso, para la construcción de la hoja de vida hay que tener claro cuáles son las habilidades que se tienen a nivel personal, como por ejemplo la adaptación al cambio y resolución de conflictos, asimismo qué competencias se tienen desde el área en la cual planeas desempeñarte. 

3. Redacta y plantea de forma adecuada tus logros y reconocimientos

Un tip a destacar es intentar no darles excesivo protagonismo a los logros y reconocimientos en tu hoja de vida, sobre todo cuando es primera vez. La mejor recomendación es plasmar la realidad de los reconocimientos y los logros obtenidos a lo largo de la experiencia laboral o académica. 

Un punto a mencionar también es el interés que hay en ocasiones por los contratantes en la experiencia más que en los logros. Sin embargo, no es algo de qué preocuparse si no cuentas con ella, ya que puedes potencializar tu hoja de vida en el perfil, competencias habilidades y demás características. 

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4. Asegúrate de dejar claro tu dominio de idiomas y tecnología 

Hoy en día, con los avances tecnológicos y con lo rápido que se mueve el sistema, aprender y manejar un segundo idioma es casi que indispensable. Lo mismo ocurre con la tecnología, son muchas las plataformas y programas que se utilizan en las organizaciones para la ejecución del trabajo. 

Los colaboradores deben mantenerse al nivel de estos dos factores. Es por eso que es importante dejar muy en claro y apuntando a la verdad el nivel y dominio de idiomas y tecnologías en la hoja de vida. 

También puedes leer: ¿Cómo conseguir fácilmente trabajo siendo colaborador de Flework?

5. Tus contactos y referencias

Aunque parezca insignificante, tus formas de contacto y referencias son también de suma importancia. Debes asegurarte de perfilarte como un futuro colaborador serio e interesado en el trabajo de todas las formas posibles, un ejemplo de esto es colocar en tus contactos más allá del número de teléfono, sitios como LinkedIn (Hipervínculo del artículo), correo electrónico para que los contratantes a la hora del proceso de selección, puedan visualizarte desde todos los puntos. 

Estos son algunos tips que te ofrecemos para tener en cuenta al momento de realizar tu hoja de vida ideal. Si bien, hay muchos más factores igual de  importantes como los que te presentamos en este artículo, pero con los anteriores vas encaminado a una futura selección por los contratantes en el reclutamiento laboral digital. 

¡Esperamos que estos tips sean útiles para la realización de tu hoja de vida!

Úsalos para tu hoja de vida porque recuerda que aquí puedes encontrar el  trabajo ideal. Tenemos miles de ofertas que puedes consultar y postularte hasta a 3 cargos diferentes. Solo debes registrarte gratis. 

¿Buscando un trabajo a tiempo completo, por días o por horas? Únete hoy a nuestra gran familia y sé un colaborador de Flework, conectamos a nivel nacional e internacional a personas en toda Latinoamérica para trabajar, aprovechando su talento y habilidad mediante la colaboración con una empresa o contratante.

En este blog encontrarás una serie de pasos que te servirán de guía para iniciar este proceso de búsqueda de trabajo personalizado ideal para ti.Para ser parte de esta gran oportunidad puedes ingresar a nuestra página web: https://flework.com/ y darle clic al botón regístrate aquí.

Primeros pasos

Una vez seleccionada la opción de registro la pantalla será dividida en dos dándote la bienvenida. Por un lado, a la izquierda aparecerá una opción que dice “ingresar cómo colaborador” y si miras en la derecha aparecerá otra opción que dice “ingresar cómo contratante”. Estás son las dos grandes opciones que Flework ofrece, pensadas para los empleadores o contratantes que buscan a un colaborador para alguna actividad específica, que puede ser trabajo permanente, freelance o por horas. En esta oportunidad nos centraremos en los colaboradores, haz clic en “ingresar cómo colaborador” para estar mucho más cerca de conseguir esos trabajos deseados.

Regístrate en Flework

Una vez que hayas hecho clic en el botón aparecerá a plena vista una pantalla de ingreso. Ahí desplázate hasta la esquina superior derecha dónde dice “Regístrate” y da clic en el texto. Una vez ahí se te solicitará un nombre de usuario, correo electrónico y una contraseña, además de aceptar los términos y condiciones de Flework. Recuerda al momento de rellenar esta información utilizar un correo que utilices de forma recurrente. Una vez llenes los apartados, marca la casilla para indicar que has leído el acuerdo de privacidad y estás de acuerdo con los términos y condiciones de Flework.

Una vez realizado lo anterior haz clic en registro, aparecerá un mensaje indicando que tú registro fue exitoso. No olvides buscar en el correo electrónico que usaste para para el registro en la plataforma el enlace de activación de tu cuenta antes de iniciar sesión. Una vez realizado el proceso de activación de cuenta vuelves a la pestaña de inicio de sesión, con la diferencia de un breve mensaje que aparece en pantalla “Se ha validado correctamente la cuenta. ¡Muchas gracias!” Esto indica que el proceso ha sido exitoso.

 ¡Inicia sesión por primera vez en Flework!

Para iniciar sesión por primera vez existen varias alternativas, la primera es ser redireccionado automáticamente por el correo de activación de la cuenta de Flework. La segunda, es buscar nuevamente el acceso a este apartado por medio de la página web oficial: https://flework.com/ y darle clic al botón regístrate aquí, luego dirigirte a ingresar cómo colaborador. Ahora en este apartado ingresa tu nombre de usuario y contraseña asignada y dale clic al botón de ingresar.

 ¡Estás a unos pasos de postularte para tus primeros trabajos!

Una vez hayas iniciado sesión con éxito en Flework deberás rellenar un formulario de registro con datos básicos como el nombre, fecha de nacimiento, nacionalidad, género, etc. Una vez hayas completado los datos del formulario dirígete a la esquina superior derecha y haz clic en siguiente.

En la pantalla aparecerá un segundo formulario que te solicitará completarlo con información referente a los estudios, trabajos previos y distintos certificados que hayas obtenido por medio de tu vida académica o profesional, al finalizar haz nuevamente clic en siguiente.

Finalmente aparecerá un último apartado en dónde deberás definir el perfil de trabajo, para que los contratantes puedan revisar si eres su colaborador idóneo. Recuerda que puedes agregar hasta 3 perfiles de trabajo en Flework gratis. Una vez termines de agregar los perfiles de trabajo que deseas da clic en finalizar registro.

 Tú perfil está listo ¡Que lluevan las ofertas!

Una vez hayas terminado el registro podrás ver la foto de perfil y debajo de ella el tipo de inscripción que tienes cómo colaborador. Ahí puede monitorear las visitas que ha recibido tu perfil, las ofertas de empleo actual, activas y ganadas. Puedes esperar a que te contacten por un trabajo o buscarlo por ti mismo utilizando el buscador. Con esta herramienta tienes la posibilidad de delimitar desde el lugar hasta el tipo de trabajo que quieres.

No olvides que puedes hacer tu perfil más atractivo enriqueciéndolo con soportes de trabajos previos, o recibiendo reseñas positivas de trabajos que hayas realizado por medio de nuestra plataforma, para que más contratantes se acerquen, visiten el perfil y consigas más propuestas. 

Con el paso del tiempo, llegaron los avances tecnológicos y con él la forma de atraer  talento cambió; atrás quedó la época en la que se solía recibir decenas de hojas de vida impresas en el escritorio de la compañía. Hoy, el proceso evolucionó gracias a las herramientas proporcionadas a través de la tecnología. 

Actualmente, una de esas herramientas, la cual representa una solución para que las empresas optimicen la selección de candidatos, es usar una  plataforma de reclutamiento digital. En la mayoría de las veces, es común que exista la competencia entre centenas de candidatos, por lo que analizar tantas hojas de vida demanda tiempo y hace que el proceso sea demorado. 

Por esta razón, te mostraremos los 8 beneficios de usar una plataforma de reclutamiento laboral digital. 

1. Productividad en el reclutamiento

Usualmente, al usar métodos tradicionales de selección de candidatos, se requiere analizar varios currículums, lo que representa un gasto de tiempo realizando esa tarea. 

Con el uso de la plataforma digital, el proceso de reclutamiento se vuelve más productivo y eficiente, ya que es posible publicar vacantes y realizar la selección de candidatos desde cualquier lugar con acceso a internet y con la posibilidad de que otros miembros del equipo participen. 

2. Economizar tiempo

Existen muchas tareas demoradas en el proceso de selección, como por ejemplo: agendar entrevistas, realizar diversas pruebas y recopilar los datos. En este sentido, la plataforma digital podrá acelerar el proceso de selección y reducir el tiempo necesario para concluir los deberes operacionales. 

3. Reducción de costos

Con una plataforma de reclutamiento digital eficiente, en dónde todo se realice en el mismo sitio, se vuelve más asequible en comparación a las formas tradicionales; ya que cada parte del proceso de reclutamiento puede ser costosa: anunciar la vacante, buscar a los candidatos, comunicarse con ellos y finalmente entrevistarlos. Por esta razón, podrás ahorrar recursos financieros y captar a los candidatos ideales para tu empresa. 

4. Facilidades para todo el equipo

Debido a la facilidad para aprender a usar un sistema de reclutamiento digital e implementar esta herramienta en los procesos de selección de la empresa, todo el equipo podrá usar la misma plataforma de selección para darle continuidad a los procesos selectivos con más facilidad. 

5. Agilidad en la comunicación 

En el reclutamiento digital es fundamental mantener un tiempo de respuesta rápido. Para eso, la plataforma digital ofrece diversas herramientas con el fin de facilitar la comunicación, como chats de mensajes o salas de entrevistas online. 

6. Análisis de desempeño

Algunas plataformas disponen los datos e indicadores de desempeño sobre el reclutamiento, para que de esta forma, se permita analizar las informaciones bien sea el número de candidatos que visualizaron la oferta, cuántos aplicaron a la oferta y el porcentaje de sucesos en las contrataciones. 

7. Búsqueda optimizada 

En la plataforma podrás tener acceso a un conjunto de herramientas para crear las ofertas de empleo con todas las habilidades necesarias para la función, por lo que no vas a gastar tanto tiempo analizando a candidatos que no se ajusten al perfil deseado. 

8. Talento diversificado 

Por último, la plataforma de reclutamiento digital usa la tecnología para analizar el perfil de los candidatos y prever cuáles de ellos poseen una buena combinación de habilidades, conocimiento, etc, para la vacante. Además, aumenta la posibilidad de contratar profesionales con habilidades diversificadas, en cualquier lugar del país o del mundo. 

¡Las plataformas de reclutamiento digital son una excelente solución!

Sin duda alguna, son muchos los beneficios que una plataforma de reclutamiento digital ofrece. Sobre todo, cuando se hace uso de una herramienta con tecnología eficaz para realizar todo el proceso de selección por internet. 

Por eso, es imprescindible innovar con los nuevos modelos de contratación digital. 

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